Seconde phase de formation

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SECONDE PHASE DE FORMATION : PRÉPARATION AU MÉTIER ET OBTENTION DE L’AGRÉMENT DÉFINITIF

Les objectifs de la seconde phase : un parcours différencié
D’une durée maximale de 8 mois, cette seconde phase de formation porte essentiellement sur l’apprentissage du métier dans ses différents aspects à la fois techniques et relationnels.

Les modules de formation et les périodes en caisse concourent ensemble au développement des compétences.
Les compétences à acquérir et/ou à développer pendant cette phase sont les suivantes :

Comprendre – Identifier – Connaître
• Connaître le système assurantiel de la branche AT/MP
• Connaître le contexte socio-économique de la région
• Connaître son environnement professionnel interne
• Connaître l’offre de service de la caisse
• Connaître les principaux risques et les mesures de prévention
• Connaître les principes d’intervention vers les entreprises
• Comprendre/connaître les enjeux, les outils et circuits de la capitalisation
• Comprendre/connaître les enjeux du contentieux
• Connaitre les principes du management des équipes en CARSAT

Participer – Distinguer – Apprécier
• Participer à la vie du service et plus particulièrement aux activités quotidiennes des contrôleurs de sécurité ou des ingénieurs-conseil
• Distinguer les 3 missions de la branche AT/MP et repérer leurs interactions
• Participer aux rencontres des instances de la coordination régionale
• Apprécier l’impact des partenariats dans et hors les entreprises (pertinence et dynamique)
• Rédiger, suivre, présenter, argumenter et clôturer les dossiers d’incitations financières
• Savoir réaliser une enquête AT/MP et la formaliser
• Maîtriser l’expression écrite et orale
• Rendre compte de son activité
• Écouter, s’adapter à son interlocuteur et reformuler les demandes
• Négocier, argumenter, susciter l’adhésion
• Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de prévention ciblés
• Concevoir des incitations financières
• Construire et animer des partenariats
• Mettre en place une démarche d’évaluation des actions

Cette seconde phase vise également un double objectif :
• Permettre au stagiaire de monter en compétences pour exercer le métier pour lequel il est formé et sera amené à exercer ;
• Préparer l’agent aux quatre épreuves organisées en vue de la délivrance de l’agrément définitif par :
- L’acquisition des connaissances et compétences requises par chacune des deux épreuves organisées par les organismes de formation ;
- La préparation du travail personnel qu’il aura à présenter en fin de cursus à la commission d’agrément.

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L’évaluation de la seconde phase et l’obtention de l’agrément définitif.

Pendant cette seconde partie, l’ingénieur-conseil en agrément est évalué à deux reprises sur les enseignements dispensés par l’ EN3S, et réalise un travail personnel en lien avec son métier, sur un sujet particulier de prévention défini en accord avec la Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés.
Enfin, l’ingénieur-conseil en agrément présente son travail personnel à l’oral devant la commission d’agrément. Cette dernière se prononce alors sur un avis définitif d’agrément après avoir entendu le stagiaire et au vu des évaluations réalisées par les organismes de formation suite aux travaux rendus par l’ingénieur-conseil en agrément.