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Cycle RH - Détecter et gérer les talents

• Comprendre les principes et les enjeux de la gestion des talents
• Renforcer le lien entre stratégie RH et développement de l’organisation
• Disposer d’une méthodologie et d’outils adaptés

Nouveauté 2018

• Enjeux stratégiques d’une démarche de management des talents
– De la gestion des compétences au management des talents
– Mettre en place une stratégie RH pour détecter et optimiser les talents dont l’organisme de Sécurité sociale a besoin
– Détecter et mobiliser les expertises cachées pour améliorer la performance de l’organisme

• Favoriser les mobilités et entretenir la motivation des collaborateurs
– Mettre en place des pratiques innovantes
– Mobiliser le talent des seniors
– Éviter les tensions intergénérationnelles

• Faire évoluer les pratiques professionnelles
– Comprendre le rôle des acteurs de l’organisation dans un projet de management des talents
– Développer le rôle des managers dans la gestion des compétences et repenser l’articulation avec la RH
– Offrir des expériences collaborateurs diff érenciantes

Intervenants institutionnels en charge des ressources humaines et/ou DRH externe en charge de la gestion des talents
Consultants en stratégie des organisations, GPEC, organisation du travail

Agents de direction ou managers en charge du service des ressources humaines ou tout manager souhaitant optimiser le potentiel de son équipe

• Approche directement opérationnelle au regard des enjeux institutionnels


  • 1 jour
  • Le 28/09/18
  • 465 €
  • PARIS
  • FPNF01K302


Responsable de projets
Florence BENEVENTI
Assistante de formation
Fathia BENAINI
Tél : 04 77 81 15 35
fathia.benaini@en3s.fr