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Formation continue > Formations courtes > Management
La compétence RH du manager

• Intégrer la dimension juridique RH opérationnelle dans ses pratiques managériales
• Mesurer les impacts RH des décisions de l’organisme au sein de son équipe
• Motiver ses collaborateurs par la mise en place d’une gestion des compétences

• L’environnement juridique de la GRH opérationnelle :
- Santé – sécurité au travail
- Organisation du temps de travail et responsabilité de l’employeur
- Discrimination et diversité
- RPS, qualité de vie au travail

• Gestion des compétences, recrutement, formation
- Cartographier les compétences de ses collaborateurs
- Etre acteur d’un processus de recrutement
- Accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs

• Les leviers d’accompagnement du potentiel humain
- Evaluer son équipe : piloter les différents entretiens
- Les éléments de la dynamique RH : sens, lien, activité, confort
- Motivation et reconnaissance : les leviers dans un contexte financier restreint

• Les sanctions disciplinaires
- Les sanctions prévues dans les CNT
- Les procédures à engager

Un consultant expert en management et RH, un directeur d’organisme

Agents de direction et cadres (managers)

• Une formation dédiée aux non spécialistes des RH
• Une formation opérationnelle


  • 2 jours
  • Du 27/03/19 au 28/03/19
  • 930 €
  • SAINT ETIENNE
  • FPNJ22F901


Responsable de projets
Florence BENEVENTI
Assistante de formation
Fathia BENAINI
Tél : 04 77 81 15 35
fathia.benaini@en3s.fr