Master 2 Droit social : parcours manager stratégique des organismes de protection sociale
Le Master Droit Social, parcours manager stratégique des organismes de protection sociale vise à professionnaliser les pratiques des managers stratégiques et à certifier leurs compétences.
Développée en partenariat avec l’Université de Versailles Saint-Quentin en Yvelines (Université Paris Saclay) et l’Ucanss, cette formation diplômante se déroule en cours d’emploi avec un parcours de formation aménagé (environ 5 semaines dédiées sur un an).
Se renseigner sur l’admission à la formation
Conditions d’accès
Ce parcours est réservé aux salariés de la Protection sociale, occupant un poste de manager stratégique, ou, engagés dans un parcours de mobilité y conduisant.
La formation est ouverte aux titulaires d’un baccalauréat, en poste dans l’institution et dont le parcours démontre la capacité à occuper un poste de managers stratégiques.
Les candidats qui ne possèdent pas de titre ou de diplôme de bac+4 rédigeront un complément à leur dossier de candidature destiné à satisfaire aux conditions de Validation des Acquis Professionnels (VAPP).
Modalités d’admission et pièces à fournir
Les dossiers de candidature sont à retirer et à adresser à l’EN3S, incluant le complément de VAPP (pour les candidats de niveau de formation initiale inférieur à BAC+4), l’ensemble des pièces justificatives et l’annexe concernant le financement.
La sélection est conduite par un jury composé de membres de l’Université et de l’EN3S, sur dossier.
Pour être recevables, les dossiers de candidature devront être accompagnés par :
- une lettre de motivation du candidat détaillant notamment les modalités de réalisation de la formation (CPF, accord de l’organisme…)
- pour les dossiers de VAPP, le candidat joindra au dossier des justificatifs de son expérience justifiant l’accès en BAC+5 (attestation d’emploi, fiches de paie, attestation de formation continue…)
La phase d’admission est suivie par une procédure d’inscription sur le site de l’Université de Versailles.
S'inscrire
Demande de candidature : dossier de candidature + annexe concernant le financement
Les dossiers sont à envoyer, pour le vendredi 12 juillet 2019 (date de réception) à l’EN3S, par voie postale et par mail à l’attention de :
Anne-Clémence Valette, Responsable projet EN3S
Ecole nationale supérieure de Sécurité sociale (EN3S)
Direction de la formation continue
Anne-Clémence VALETTE
27, rue des Docteurs Charcot – CS 13132
42031 Saint-Etienne Cedex 2
Attention ! Tout dossier incomplet ou remis après la date limite de dépôt ne sera pas accepté.
PROGRAMME
L’ensemble des savoirs, savoir-faire et habiletés relationnelles nécessaires à l’exercice de la fonction de manager stratégique sont développés à travers un approfondissement de 6 thématiques essentielles. La rédaction d’un mémoire universitaire en lien avec les problématiques professionnelles de l’agent vient compléter ce corpus.
Objectifs
- Développer une culture managériale commune
- Professionnaliser les pratiques des managers stratégiques
- Certifier les compétences de managers stratégiques
Module 1 – Les enjeux de la protection sociale et leurs impacts sur les organismes de protection sociale
- Les principes fondamentaux de la protection sociale française
- L’organisation du système de protection sociale
- La gouvernance du système de protection sociale et ses évolutions
- Performance et protection sociale
- Le contexte socio-économique et ses impacts
- Les enjeux actuels et à venir pour la protection sociale
Module 2 – Le droit et les politiques RH au service de la stratégie des organismes de protection sociale
- La gestion des ressources humaines : périmètre, enjeux,
- Les politiques RH à l’aune des spécificités des organismes de protection sociale
- Les outils RH au service du management
- Le droit au service des postures managériales
- Le management des individualités : les limites juridiques
Module 3 – Les spécificités du management stratégique
- L’alignement stratégique et opérationnel
- Le management situationnel
- Le management agile
- Les segments de compétence d’un manager stratégique
- La construction d’une stratégie d’influence
- Le management stratégique à l’ère des transformations numériques
Module 4 – L’évolution des organisations : approches juridiques et managériales
- La sociologie des organisations : évolutions et enjeux en protection sociale
- L’intérêt des modèles de conduite du changement
- Le rôle des managers stratégiques dans le pilotage des organisations
- Le dialogue social : cadre juridique et intégration dans le management
- La Responsabilité sociale des entreprises : quelle intégration dans la stratégie dans les organisations de protection sociale ?
Module 5 – Le pilotage de la performance et la maîtrise des règles de santé, de sécurité, et la prévention des risques professionnels
- Définition et objectifs de la performance au sein des organismes de protection sociale
- Budget et contrôle budgétaire au cœur du pilotage de la performance
- Les techniques et outils d’optimisation de la performance (lean office, ateliers d’optimisation, outils d’amélioration continue)
- Le management de la performance : quelles pratiques et attitudes managériales.
- Les politiques Sécurité et santé au travail et la prévention des risques
- La prévention des risques psychosociaux et le bien-être au travail.
Module 6 – Communication personnelle et savoir être
- Mieux se connaître pour gagner en habiletés relationnelles
- Comprendre son environnement et ses interlocuteurs pour adapter sa communication
- Maîtriser les techniques et méthodes de communication orales et écrites
- Les dispositifs de développement des managers (le leadership, les habiletés relationnelles, et la posture coach..)
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES ET ACCOMPAGNEMENT
Animée par des intervenants de l’EN3S, consultants ou professionnels de la protection sociale ainsi que des enseignants de l’Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines, la formation propose un solide corpus de savoirs et méthodologies universitaires rapporté aux réalités de terrain des organismes.
La mixité du public favorise les échanges interbranches et le partage d’expériences, permettant ainsi le développement d’une culture commune.
Une partie de la formation est organisée en FOAD. Ces enseignements nécessitent une pleine disponibilité des stagiaires ainsi qu’une connexion internet (prestations multi-supports sous open ODX).
La formation se déroule également en résidentiel afin de favoriser la dynamique de groupe et d’optimiser le temps que les managers stratégiques en poste peuvent consacrer à leurs apprentissages. Elle demande une complète disponibilité des stagiaires durant ce temps de formation ainsi qu’un travail personnel soutenu entre les sessions (rédaction d’un mémoire, travaux intermédiaires…)
Calendrier
Module 1 : Enjeux de la protection sociale et impacts sur les organismes de protection sociale
Volume horaire présentiel : 8 heures
Volume horaire FOAD : 34 heures
Programmation : Décembre 2019 à mai 2020
Module 2 : Le droit et les politiques RH au service de la stratégie des organismes de protection sociale
Volume horaire présentiel : 32 heures
Programmation : Du 3 au 7 février 2020
Module 3 : Spécificités du management stratégique
Volume horaire présentiel : 24 heures
Volume horaire FOAD : 7 heures
Programmation : Du 2 au 6 mars 2020
Module 4 : L’évolution des organisations : approches juridiques et managériales
Volume horaire présentiel : 32 heures
Programmation : Du 6 au 10 avril 2020
Module 5 : Pilotage de la performance, maîtrise des règles de santé, de sécurité et prévention des risques professionnels
Volume horaire présentiel : 8 heures + 32 heures
Programmation : 1 jour du 2 au 6 mars 2020 et 4 jours du 11 au 15 mai 2020
Module 6 : Communication personnelle et savoir-être
Volume horaire présentiel : 32 heures
Programmation : Du 8 au 12 juin 2020
Récapitulatif des regroupements
- Du 10 décembre 2019 à 10 heures au 11 décembre 2019 à 17 heures.
- 5 semaines de regroupement du lundi à 14 heures au vendredi à 13 heures : du 3 au 7 février 2020, du 2 au 6 mars 2020, du 6 au 10 avril 2020, du 11 au 15 mai 2020, du 8 au 12 juin 2020. Le stagiaire pourra être retenu en formation jusqu’à 17 heures les vendredis (pour les prestations d’accompagnement)
- 2 jours pour le contrôle de connaissance, organisé jusqu’en octobre 2020.
VALIDATION DE LA FORMATION
La formation est sanctionnée par un Master inscrit au RNCP : télécharger la fiche
Le contrôle des connaissances et des compétences s’exerce sous la forme d’un examen écrit et d’un examen oral organisés jusqu’en octobre 2020 à l’Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines.
- Une évaluation écrite sous la forme d’une question issue des 6 thématiques de formation qui composent les enseignements.
- La soutenance d’un mémoire professionnel, dont le sujet est validé par la direction du Master.
TARIFS ET FINANCEMENT
Frais pédagogique : 7600,00€ pour 290,5 heures
Frais de résidentiel pour les 5 regroupements organisés par l’EN3S au Château de la Verrière (Yvelines) : 2916,65€
L’organisation des déplacements et l’hébergement des stagiaires durant les temps de rentrée et d’épreuves de validation ne sont pas assurés par l’EN3S.
Financement
Les frais pédagogiques peuvent être financés :
- Dans le cadre du plan de développement des compétences
- Dans le cadre de la pro-A (pour les titulaires d’un niveau de qualification inférieur ou égal à Bac+2)
- Dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation)
Le nombre d’heures de formation disponibles sur le CPF correspond au droits acquis par l’individu depuis sa mise en place, auquel s’ajoute, jusqu’au 01/01/21, le reliquat d’heures de DIF capitalisées et non utilisées. Les heures de CFP sont valorisées à hauteur de 15€/heure. Un abondement complémentaire de l’OPCO peut être demandé.
Attention, le salarié doit recueillir de son employeur, l’autorisation de s’absenter pendant les jours de regroupements (rentrée, modules, épreuves) et pour participer aux activités de formation ouvertes à distances (visionnage de vidéo, travaux de groupe on line…)
Le dossier, incluant notamment l’autorisation d’absence de l’employeur et l’accord express du salarié à l’utilisation de son CPF, doit être déposé deux mois avant le début de la formation auprès de l’OPCO.
Pour plus d’informations
Afin de prendre connaissance des conditions d’abondement financier dans le cadre de l’utilisation du CPF, nous vous invitons à consulter :
Contact : votre service RH
