Accompagnement pro

Coaching d’équipe

Accroître la performance d’une équipe, anticiper des difficultés ou aplanir des tensions.

Public

Comité de direction, codir élargi, groupes d'agents de direction ou de cadres supérieurs (services mutualisés, multisites, etc.).

Intervenants

Tous nos intervenants sont certifiés et disposent d’une excellente connaissance de l’environnement de la protection sociale.

Les objectifs de la formation

  • Le coaching collectif vise à créer ou recréer une dynamique de groupe vertueuse et pérenne au sein d’une équipe constituée ou en cours de constitution

  • Il peut être mobilisé pour souder une équipe, faciliter la mise en œuvre d’un projet ou d’un changement, prévenir ou aplanir des tensions

  • Le coach prend en compte l’ensemble du groupe et pas uniquement les individus qui le composent.

  • Il s’intéresse aux relations au sein de l’équipe et au positionnement de chacun de ses membres

Programme

Accompagnement pragmatique permettant une lecture interactionnelle
  • Team building (réorganisation ou fusion d’équipe, constitution de nouveaux services, accueil de nouveaux régimes…)
  • Aide à la résolution de conflit
  • Appui technique au management dans l’accompagnement d’un changement (délocalisation…) ou la mise en œuvre de projets stratégiques »
Repérage et expérimentation de nouveaux leviers d’action (comportements gagnant-gagnant)
Un accompagnement individuel du manager est généralement inclus au dispositif

Les plus de la formation

Les plus de la formation

  • Une prestation favorisant le bien-être individuel au travail, la capacité d’action et l’intelligence collective de l’équipe

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