Nouveauté

Conférence, journée d'actualités

De la vision à l’action, comment construire une vision partagée ?

Public

Directeurs

Intervenants

Serge Borg, titulaire d’un MBA, ancien consultant de chez McKinsey, consultant en management, assure du mentorat et du coaching autour de la transformation identitaire culturelle et organisationnelle des entreprises. Il accompagne de nombreux managers et de leurs équipes pour résoudre avec eux leurs problématiques et développer leurs compétences et leur leadership et un Grand témoin : directeur d’une grande entreprise française du secteur privé

Objectifs de la formation

  • Expérimenter une démarche d’intelligence collective

  • Comprendre la dynamique d’une vision dans une logique de transformation culturelle et organisationnelle.

Programme

Les fondamentaux d’une transformation durable et en profondeur d’une organisation
  • Les quatre territoires de la transformation
  • La dynamique de la vision
Les fondamentaux d’une démarche vision
  • Le socle identitaire d’une organisation
  • Les différents types de visions
  • La démarche de vision : inspiration, exploration, vision, action
  • La vision comme outil permanent de management.
Expérimentation d’une démarche prospective
  • Difficile versus complexe
  • Les compétences pour manager dans la complexité
  • Le facteur X ou la capacité à tolérer l’ambiguïté / l’incertitude.
  • La confiance comme ciment.
De la vision à l’action, mettre en œuvre une vision partagée

À partir du terrain concret des participants, réalisation de deux expériences concrètes : une « promenade personnelle dans le futur » et une « projection vers le futur sur un thème collectif ».

Inscription

Session 1

Du 08 au 09 octobre 2019

PARIS

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