Accompagner une démarche de transition écologique

Faire de l’éco-responsabilité un levier de motivation et de performance

Public

Agents de direction et cadres

Pré-requis

Cette formation s’adresse aux agents de direction et managers stratégiques en capacité de pouvoir impulser une démarche structurante pour l’organisme

Intervenants

Co-animation entre experts institutionnels et consultants

Inscription

Objectifs

Accompagner les impacts du changement climatique sur les conditions et les méthodes de travail
Contribuer à la décarbonation de l’organisation et aux économies d’énergie
Faciliter l’engagement des salariés sur l’environnement
Se préparer aux nouveaux besoins de compétences

Programme

Les acteurs territoriaux et locaux de la transition écologique
Les enjeux de la Responsabilité environnementale pour un organisme de sécurité sociale
Les démarches de développement durable portées par l’institution
Le niveau de maturité de « son » organisme
La co-construction et le pilotage d’une démarche de RSO interne
La place de « son » organisme parmi les acteurs territoriaux
La valorisation des actions entreprises, un vecteur d’adhésion et de reconnaissance
Le management responsable ou durable, un moyen d’attirer et de garder les compétences

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques asynchrones (supports à regarder en autonomie)
Apports théoriques en face à face (classe virtuelle ou présentielle)
Exercices, tests, jeux de rôle, ateliers, mises en situations en groupe
Echanges, partages de pratiques, co-développement

Modalités d’évaluation

Evaluation en cours de formation permettant d’apprécier la progression (formative)
Evaluation à chaud de la satisfaction

Modalités pédagogiques

Formation en présentiel

3 jours consécutifs

Horaires

démarrage 10h – fin 16h (dernier jour)

Duplication intra

Former vos équipes dans vos locaux, un choix simple, efficient et adapté à vos besoins, que ce soit en présentiel ou à distance.

Financièrement intéressant à partir de 6 personnes, l’effectif peut varier de 5 à 12 personnes par groupe.

Une prise en charge de tout ou partie de la formation peut être possible en fonction de la liste des formations éligibles (consulter le tableau de subrogation). Toutefois un minimum de 6 stagiaires sera requis.

Pour le tarif de formation intra, merci de vous référer au prix indiqué dans les informations pratiques de la formation.

Compétences renforcées

Porter les politiques RH et d'amélioration de la qualité de vie au travail
Anticiper les transformations
Imaginer, soutenir et mettre en œuvre des pratiques professionnelles à forte valeur ajoutée