Nouveauté

Formation intra

Détection de potentiel managérial (DPM)

Outil d’aide à la décision

Public

Agents de direction et cadres

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Intervenants

Consultant coach spécialiste des techniques de détection des potentiels ayant une connaissance approfondie des spécificités de la Sécurité sociale

Objectifs

  • Faire un diagnostic du potentiel managérial d’un candidat
  • Repérer des aptitudes et des capacités professionnelles
  • Tester et comprendre ses leviers de motivations
  • Formuler un avis objectif et argumenté sur le potentiel du candidat

Programme

Le profilage des candidats sur 3 aspects via une plateforme de test 
  • La flexibilité comportementale
  • Les aptitudes managériales
  • Les préférences managériales
Un entretien individuel avec le candidat 
  • Confronter les résultats des tests au candidat
  • Identifier ses motivations
Un entretien de débrief des résultats au N+1 et RH suivi d’un entretien au candidat et N+1
  • Validation de la DPM
  • Préconisations d’axes de travail ou de parcours
  • Clarifier en plan d’accompagnement
  • Remise d’une synthèse des résultats des tests au candidat et à l’organisme

Méthodes pédagogiques

  • Travail personnel, exercices individuels, asynchrone
  • Plan d’action individuel et collectif

Modalités d’évaluation

  • Diagnostic de positionnement (auto-évaluation)
  • Evaluation à chaud de la satisfaction par les stagiaires
  • Evaluation à froid des impacts de la formation à 3-12 mois

Modalités pédagogiques

Accompagnement à distance
  • Durée : 4h à distance par personne 

Compétences renforcées

  • Œuvrer au développement des collaborateurs

Pour aller plus loin