Formation courte

La compétence RH du manager

Contribuer au pilotage des aspects RH de son organisme

Public

Agents de direction et cadres (managers)

Intervenants

Co-animation : un consultant expert en management et un directeur d'organisme

Objectifs de la formation

  • Intégrer la dimension juridique RH opérationnelle dans ses pratiques managériales

  • Mesurer les impacts RH des décisions de l’organisme au sein de son équipe

  • Motiver ses collaborateurs par la mise en place d’une gestion des compétences

Programme

L’environnement juridique de la GRH opérationnelle :
  • Santé – sécurité au travail
  • Organisation du temps de travail et responsabilité de l’employeur
  • Discrimination et diversité
  • RPS, qualité de vie au travail
Gestion des compétences, recrutement, formation
  • Cartographier les compétences de ses collaborateurs
  • Etre acteur d’un processus de recrutement
  • Accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs
Les leviers d’accompagnement du potentiel humain
  • Evaluer son équipe : piloter les différents entretiens
  • Les éléments de la dynamique RH : sens, lien, activité, confort
  • Motivation et reconnaissance : les leviers dans un contexte financier restreint
Les sanctions disciplinaires
  • Les sanctions prévues dans les CNT
  • Les procédures à engager

Les plus de la formation

Les plus de la formation

  • Assurer le développement des compétences des managers dans un souci de performance collective
  • Favoriser l’épanouissement individuel des collaborateurs par le recours à des techniques de management innovantes

Inscription

Session 1

4 au 5 Juin 2020

SAINT ETIENNE

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Avis

9.33/10

Stagiaire

Mise en œuvre d'une action concrète en lien avec la formation suivie. Prise de conscience de la nécessité de déployer certaines méthodes de management ou d'animation d'équipe pour progresser dans mon activité actuelle.

Stagiaire

Cette formation va me permettre de construire une méthode d'accompagnement des potentiels RH ainsi que d'amorcer un travail sur la détection des leviers motivationnels des équipes