Nouveauté
Formation courte
Manager par la confiance
Responsabiliser les équipes et avoir une organisation plus horizontale
Public
Agents de direction et cadres
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Intervenants
Consultant expert en management, communication, médiation
Objectifs
- Comprendre les fondements de la confiance dans les relations professionnelles
- Favoriser l’engagement des collaborateurs et la pratique des managers
Programme
- Quelle définition de la confiance ? De quoi parle-t-on au-delà de l’acception courante ?
- Les bienfaits de la confiance pour le collectif et la production
- Les comportements du quotidien qui favorise la confiance
- Les piliers de la confiance : sur quelles valeurs elle se fonde ?
- Quelles préconisations pour responsabiliser les équipes et aller vers un management plus horizontal ?
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques en face à face (classe virtuelle ou présentielle)
- Exercices, tests, jeux de rôle, ateliers, mises en situations en groupe
- Echanges, partages de pratiques, co-développement
Modalités d’évaluation
- Evaluation à chaud de la satisfaction par les stagiaires
Modalités pédagogiques
Formation à distance
- 3 heures en classe virtuelle
Compétences renforcées
- Œuvrer au développement des collaborateurs
- Anticiper les transformations
- Imaginer, soutenir et mettre en œuvre des pratiques professionnelles à forte valeur ajoutée
