Accès réservé
Formation de branches et réseaux
Développer la dimension RH des fonctions de l’agent de direction (Urssaf)
Public
Agents de direction du réseau recouvrement
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Objectifs
- Contribuer au pilotage des aspects RH de son organisme dans le cadre de sa fonction de manager
- Comprendre les impacts RH des décisions sur les équipes dans une approche transversale des problématiques
- Intégrer la dimension juridique RH opérationnelle dans ses pratiques managériales
- Améliorer son positionnement et sa posture de manager face aux représentants du personnel
- Développer des pratiques managériales innovantes pour faciliter la transversalité et la conduite du changement
Programme
L’environnement juridique de la GRH opérationnelle
- Santé – sécurité au travail
- Organisation du temps de travail et responsabilité de l’employeur
- Discrimination et diversité
- RPS, qualité de vie au travail
Innover dans ses pratiques managériales
- Développer l’agilité dans ses pratiques managériales
- Faire vivre l’intelligence collective
- Mettre en place des pratiques collaboratives
Les leviers d’accompagnement du potentiel humain
- Evaluer son équipe : piloter les différents entretiens
- Les éléments de la dynamique RH : sens, lien, activité, confort
- Motivation et reconnaissance : quels leviers dans un contexte financier restreint
La gestion des IRP au quotidien
- Comprendre les droits et devoirs des différentes instances
- Le rôle et missions du CSE
- Le management des représentants du personnel au quotidien
- Etre un relais efficace de la direction
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques en face à face (classe virtuelle ou présentielle)
Modalités d’évaluation
- Evaluation à chaud de la satisfaction par les stagiaires
Modalités pédagogiques
Formation en présentiel
- 2 jours consécutifs
Compétences renforcées
- Faire preuve de leadership
- Animer un dialogue constructif avec les instances de gouvernance et de représentation du personnel
