Nouveauté

Formation de branches et réseaux

Serious game – accueillir un nouveau collaborateur

Réussir l’intégration de collaborateurs d’autres régimes à l’échelle de l’organisme.

Public

Agents de direction, managers stratégiques, praticiens-conseils managers ; en poste, ou susceptibles de prendre des fonctions managériales dans le cadre des organisations mises en place lors de fusions de régimes (RSI, fonctionnaires, …)

Intervenants

Le jeu est conçu par une équipe de professionnels réunissant des experts du digital learning et des institutionnels en poste au sein du régime général.

Objectifs de la formation

Le serious game aidera les managers à intégrer de nouveaux collaborateurs et de nouvelles activités dans leur(s) équipe(s). Pour ce faire, ils pourront expérimenter les solutions envisagées pour répondre aux difficultés quotidiennes de management liées à l’intégration.

Le jeu permettra aux participants de :

  • Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration adapté, pour un ou plusieurs nouveaux collaborateurs, en lien avec les services RH de la caisse
  • Intégrer les dimensions techniques et culturelles associées à l’accueil d’un nouveau collaborateur
  • Aplanir les tensions que peut générer l’accueil de nouveaux collaborateurs au sein de l’organisme

Programme

Le serious game propose à l’utilisateur d’évoluer au sein d’un environnement fictif reconstituant une caisse du régime général. Le joueur prend le contrôle d’un manager confronté à différents choix dans l’intégration de nouveaux collaborateurs. Il expérimente, via cet avatar, différentes postures et actions dans un cadre fictif et donc sécurisé. A chaque choix du participant, le jeu actualise le scénario et propose une réaction de l’équipe et de l’environnement permettant au joueur de se confronter aux conséquences de ses actions. Le joueur a la possibilité de rejouer plusieurs fois. Il peut ainsi adapter sa posture et tester différentes actions.

A titre illustratif, voici quelques exemples des difficultés traitées par le jeu :

  • Anticiper l’arrivée de nouveaux collaborateurs, pour les futurs agents comme pour les membres de l’équipe en place
  • Intégrer des collaborateurs dans son équipe malgré les réticences de part et d’autre
  • Former un collaborateur à de nouveaux outils, à de nouvelles réglementations, à la prise en charge de nouveaux bénéficiaires
  • Modifier l’organisation de son équipe pour la réadapter à sa nouvelle composition
  • Gérer un conflit personnel et/ou professionnel entre deux membres de son équipe

Modalités d’organisation de la formation

D’une durée maximale de 40mn à 1h, la participation de l’utilisateur au jeu peut être fractionnée en plusieurs séquences de 10 minutes. L’utilisateur peut rejouer autant de fois que souhaité pendant la période d’ouverture de la connexion.

  • Mise en ligne du jeu : septembre 2019
  • Inscriptions ouvertes en ligne à partir du 10/06/19

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