Les trophées de l’innovation

Chaque été, les élèves participent à une semaine consacrée à la conception d’innovations pour la Sécurité sociale. Organisés en équipes, ils imaginent et développent des solutions et projets à partir de problématiques et commandes réelles. Un véritable marathon créatif !

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Durant une semaine, les élèves produisent des livrables opérationnels ergonomiques et originaux en réponse à des commande réelles.

Le temps est contraint, les moyens sont limités et les productions attendues (BD, court-métrage, jeux-vidéos, …) sortent des compétences habituelles attendues d’un manager stratégique. Pour relever le défi, les élèves peuvent compter sur leur esprit d’équipe et leur créativité.

Objectifs

  • Conduire un projet innovant en groupe, dans des délais contraints
  • Stimuler sa créativité et l’intelligence collective au sein d’un groupe
  • Développer ses compétences de communication et l’aptitude à délivrer des messages efficaces
  • Faire œuvre de pédagogie à propos du service public de Sécurité sociale

Nombre de ces projets seront incubés puis mis en production dans l’année qui suit leur prototypage

Les productions de l’édition 2026

Les 8 sujets de cette édition

Scrolle ma comm’

Communication interne

La Direction générale de la CPAM du Val-d’Oise a confié aux élèves de l’EN3S un défi stimulant : repenser et moderniser sa communication interne en s’appropriant les nouveaux codes des réseaux sociaux.

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Et si le vrai luxe était le temps humain ?

Intelligence artificielle générative

À la demande de la CPAM de Meurthe-et-Moselle, les élèves ont conçu un kit d’accompagnement destiné aux managers pour guider le déploiement responsable de l’intelligence artificielle générative (Camelia) auprès de leurs équipes. Centré sur l’humain et l’organisation plutôt que sur la technique, cet outil pratique aide à identifier les cas d’usage pertinents, fixer des garde-fous et réinvestir le temps libéré au profit du service public.

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Bilan carbone

Écologie

Ce projet propose un dispositif de communication pédagogique et ludique pour rendre le bilan carbone accessible et compréhensible à l’ensemble des collaborateurs d’un organisme de Sécurité sociale. Articulé autour du mot d’ordre « Comprendre pour agir », il combine divers supports (fiches pratiques, affiches, SharePoint, Viva Engage) pour mesurer concrètement l’impact de son activité quotidienne. L’objectif : faire de la donnée carbone un véritable outil d’aide à la décision, d’accompagnement du changement et de mobilisation collective.

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Les accueils CAF de demain

Nouveaux usages

À la demande de la Caf de Mâcon, ce projet vise à imaginer et prototyper l’espace physique d’accueil du public à l’horizon 2030-2035. Près de dix ans après la dernière rénovation des sites, la démarche entend anticiper l’évolution des besoins des usagers, des partenaires et des collaborateurs. L’ambition : concevoir un lieu d’accueil moderne, humain et opérationnel, adapté aux futurs enjeux de l’offre de service.

Prix du jury

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Pédagogie autour de l’utilité des cotisations sociales

Sensibilisation des jeunes

Porté par l’Urssaf Caisse nationale, ce projet vise à concevoir un atelier pédagogique pour sensibiliser les collégiens de 11 à 16 ans aux cotisations sociales et à la solidarité. Pour combler le manque d’outils dédiés à cette tranche d’âge, les élèves ont imaginé un format hybride, dynamique et principalement papier, ponctué d’animations numériques. Co-construit avec des enseignants et des élèves, le dispositif s’appuie sur les programmes scolaires pour capter l’attention des jeunes et incarner l’utilité de la Sécurité sociale.

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Recours contre tiers pour les 15-25 ans

Sensibilisation des jeunes

Face au constat que 80 % des 15-25 ans ignorent le recours contre tiers (RCT), ce projet propose un kit de communication modulaire adapté aux usages des jeunes. Au cœur du dispositif, un jeu vidéo pédagogique met l’utilisateur en situation pour l’aider à identifier un tiers responsable et ancrer un réflexe simple. Avec un ton direct et clair, l’ambition est de diffuser largement un message clé : « Un accident + un responsable = je le signale ».

Prix du public

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La retraite, une transition à préparer pour mieux la vivre

Retraite

Conçu pour élargir la préparation à la retraite au-delà des seules démarches administratives, ce projet rapproche l’expertise retraite de la Carsat de ses missions de santé au travail et de prévention de l’usure professionnelle. Au cœur du dispositif, le « Passeport Retraite » offre aux salariés un autodiagnostic en ligne rapide, structuré autour des démarches, du capital santé et de l’équilibre de vie. L’outil permet à chacun de faire le point, tout en fournissant aux entreprises un support concret pour sensibiliser leurs équipes et accompagner sereinement cette transition.

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Une journée dans la peau d’un élève de l’EN3S

Attractivité et Communication

Pour aider les futurs candidats au concours à se projeter concrètement dans la formation initiale, ce projet propose un contenu vidéo immersif dévoilant le quotidien d’un élève à l’EN3S. Loin des codes institutionnels, la réalisation adopte le format dynamique et incarné d’un vlog rythmé par de courtes scènes et une voix off explicative.

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Retrouvez les projets de l'édition 2025 des Trophées de l'innovation