Tableau de bord 2026 des programmes mondiaux de protection sociale des entreprises françaises

Découvrez l’état des lieux et les tendances de la protection sociale complémentaire au sein des grandes entreprises multinationales françaises.

Le Tableau de bord des programmes mondiaux de Protection sociale des entreprises françaises propose une vision globale et comparative des programmes mondiaux de protection sociale déployés par les grandes entreprises françaises membres de la plateforme francophone des entreprises pour les socles de Protection sociale du réseau GBN (Global Business Network for Social Protection Floors). Il constitue un outil pour analyser les dynamiques d’engagement des entreprises en matière de protection sociale à l’échelle internationale.

Fondé sur les standards de la Convention n°102 de l’OIT, enrichis par des thématiques émergentes telles que la parentalité, le soutien aux aidants ou encore la qualité de vie au travail, ce document couvre 13 grands risques sociaux. Il permet ainsi de mieux comprendre les niveaux de couverture, les types de prestations proposés et les modalités de déploiement dans les différentes zones géographiques.

Les chiffres clés à retenir :

• Priorité à la famille : La maternité (81 %) et la paternité (69 %) sont les risques les mieux couverts.
•  Virage vers la santé mentale : 69 % des entreprises intègrent désormais les risques psychosociaux (RPS) et la Qualité de Vie au Travail (QVCT) dans leur socle mondial.
•  Soins médicaux : 56 % des entreprises assurent une couverture santé internationale, une tendance qui s’est fortement accélérée depuis la crise de 2020.
• Nouveaux défis : Le soutien aux salariés aidants émerge (38 %) pour répondre aux enjeux du vieillissement démographique.

Ce tableau de bord n’a pas vocation à établir un classement ou une labellisation, mais à offrir un outil d’analyse et d’aide à la décision. Il met en lumière les bonnes pratiques, les tendances de fond ainsi que les marges de progression, notamment sur des enjeux encore peu couverts comme l’invalidité, le chômage ou les indemnités maladie.

Les données présentées, collectées au cours de l’année 2025, témoignent d’une montée en puissance des politiques sociales des entreprises, accélérée par les transformations récentes du monde du travail. Elles illustrent également une attention croissante portée aux enjeux familiaux, à la santé mentale et aux nouveaux risques sociaux.