Les grands enjeux du service public de l’emploi

Pour une meilleure connaissance des enjeux de l'assurance ch'mage et de la recherche d'emploi (France Travail, Unedic)

Informations pratiques

Tout public, Agents de direction, Cadres (managers), Cadres (experts), Administrateur, Nouveau collaborateur

1 jour

Présenter les principaux changements introduits par la loi « Plein emploi » et leur mise en œuvre.
Analyser les enjeux de l’indemnisation des demandeurs d’emploi dans ce contexte.
Favoriser la réflexion sur les coopérations entre France Travail et les organismes de protection sociale.
Identifier des leviers d’action concrets pour optimiser ces coopérations au service des usagers et entreprises

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Transformation stratégique du service public de l’emploi :

Décryptage des 4 bascules de la Loi « Plein Emploi » : passer de l’opérateur France Travail à la responsabilité collective du réseau (RPE)
Le Contrat d’engagement : un outil de lisibilité pour sécuriser des parcours d’accompagnement réels et continus

Gouvernance et équilibres de l’Assurance Chômage :

Rôle de l’Unédic : compréhension du pilotage et du financement (80 %) du régime d’indemnisation.
Anticipation des mutations : impacts de l’IA, de la data et de la démographie sur les trajectoires financières

Coopérations territoriales et synergies inter-organismes :

Identification des « adhérences » et enjeux communs entre France Travail et les branches de la Sécurité sociale (Santé, Famille, Retraite, Recouvrement).
Mobilisation des leviers d’innovation (France Travail Pro) pour lever les freins à l’emploi.

Pilotage par l’impact et ressources du réseau :

Tableaux de bord RPE : mesure de l’efficacité des actions locales via des indicateurs et outils partagés
Exploitation de l’offre de services de l’Académie France Travail comme bien commun de formation.

Intervenants : Experts institutionnels représentants de France Travail