Nouveauté

Formation intra

Diagnostic de culture managériale

Booster son équipe de direction

Public

Agents de direction

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Intervenants

Consultant coach spécialiste de l’accompagnement des lignes managériales et des transformations organisationnelles

Objectifs

  • Utiliser la force synergique de l’équipe de direction pour la construction d’objectifs partagés
  • Booster la dynamique relationnelle pour améliorer le management de la performance
  • Faire de l’équipe de direction un outil efficace et une force de propositions pour accompagner les évolutions et piloter les transformations

Programme

Présentation du modèle comportemental DiSC et de sa dimension systémique
  • Débriefing du diagnostic collectif
  • Temps de questionnement individuel sur mes propres préférences et leur impact sur mes interlocuteurs clés
  • Temps d’échange collectif : la prise de conscience du groupe
Présentation du modèle de mise en action MS et de sa dimension systémique
  • Débriefing du diagnostic collectif
  • Temps de questionnement individuel sur mes propres préférences et leur impact sur mes interlocuteurs clés
  • Temps d’échange collectif : la prise de conscience du groupe

 

Alignement stratégique et opérationnel
  • La structure de l’activité – Missions/ Objectifs/ Activités pour soi et ses équipes
  • Manager l’action de sa direction ou de son secteur
  • Structurer son management
  • Temps de questionnement individuel sur sa direction et le profil des équipes
Fil conducteur des éléments structurants à diffuser au sein de l’organisme
  • Reporting de l’action
  • Pilotage de l’activité
  • Les rites et rythmes managériaux
  • Adapter son management à la personne et à la tâche
En option : Debriefing individuel du diagnostic – 1h30 à distance

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques en face à face (classe virtuelle ou présentielle)
  • Exercices, tests, jeux de rôle, ateliers, mises en situations en groupe
  • Plan d’action individuel et collectif
Envoi préalable de deux questionnaires :
  • DISC = préférences comportementales
  • MS = préférences managériales
Synthèse de la culture managériale de l’équipe :
  • Système relationnel & mobilisation
  • Modes managériaux & mise en action
  • Préparation des livrets individuels
Préparation d’une animation ludique et dynamique
  • Du partage du diagnostic
  • De l’identification des :
    • Points d’appuis
    • Axes d’optimisation
Remise à chacun :
  • de l’image de l’équipe
  • d’un livret individuel
  • de son livret DiSC

Modalités d’évaluation

  • Diagnostic de positionnement (auto-évaluation)
  • Evaluation à chaud de la satisfaction par les stagiaires

Modalités pédagogiques

Formation mixte
  • Séquence 1 : Tests individuels à distance
  • Séquence 2 : 1 jour en présentiel

Organisation intra

Former vos équipes dans vos locaux, un choix simple, efficient et adapté à vos besoins, que ce soit en présentiel ou à distance.

Financièrement intéressant à partir de 6 personnes, l’effectif peut varier de 5 à 12 personnes par groupe.

Une prise en charge de tout ou partie de la formation peut être possible en fonction de la liste des formations éligibles (consulter le tableau de subrogation). Toutefois un minimum de 6 stagiaires sera requis.

Pour le tarif de formation intra, merci de vous référer au prix indiqué dans les informations pratiques de la formation.

Compétences renforcées

  • Faire preuve de leadership

Pour aller plus loin