Accompagner le changement

Programme

Comprendre ce qui se joue dans le changement

• Identifier son propre rapport au changement
• Comprendre les enjeux humains et la diversité des réactions face aux transformations
• Identifier les différentes formes d¿opposition au changement
• Comprendre avant d¿agir : distinguer faits, interprétations et besoins

Trouver sa juste place dans le changement

• Identifier les tensions et dilemmes liés à son rôle
• Se positionner face à une transformation que l¿on ne maîtrise pas toujours
• Exercer son esprit critique de manière constructive
• Clarifier son rôle, ses marges de manoeuvre et ses limites

Accompagner les personnes et mobiliser le collectif

• Adapter son accompagnement aux différentes réactions face au changement
• Mobiliser les leviers d¿écoute, de clarification, de soutien et de pouvoir d¿agir
• Expérimenter différentes postures à partir de situations concrètes
• Installer des espaces collectifs pour soutenir la dynamique de l¿équipe dans la durée

Construire sa démarche d¿accompagnement

• Prendre appui sur une transformation réelle de son environnement professionnel
• Mobiliser le regard et l¿expérience des pairs
• Identifier les actions individuelles et collectives à engager
• Formaliser un plan d¿action réaliste et adapté à son contexte

Méthodes pédagogiques

• Plan d'action individuel et/ou collectif
• Apports pédagogiques en face à face
• Mise en pratique : travaux collectifs et/ou individuels, études de cas, quiz, mises en situation, jeux de rôle, ateliers
• Temps d'échange : partages de pratiques, co-développement

Évaluation

• Diagnostic de positionnement (auto-évaluation)
• Evaluation à chaud de la satisfaction

Compétences renforcées

• Faire preuve de leadership
• S'adapter au changement
• Connaître les évolutions et anticiper les transformations et leurs impacts
• Conduire des projets et accompagner les transformations