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Formation Courte

Préparation psycho-émotionnelle à une intervention suite à AT grave ou mortel

Mieux appréhender les situations présentant un caractère émotionnel fort


Informations pratiques

A qui s'adresse la formation ?

Cadres (experts)

Durée

2 jours

Prix de la formation

  • Tarif inter : 1 100 €
  • Eligible Pass Pro

Lieu(x) des sessions

  • En présentiel à Paris
  • En présentiel à Saint Étienne

Objectifs

  • Assurer la bonne stratégie d’intervention afin de recueillir les éléments essentiels de l’enquête
  • Mieux appréhender la situation et mieux gérer leurs émotions afin de limiter les effets sur leur santé psychique
  • Mieux appréhender et mieux gérer les réactions des tiers autour de la victime (collaborateurs, IRP, chef d’entreprise) afin de ne pas aggraver une situation déjà difficile

Pré-requis

Cette formation s’adresse à des ingénieurs conseils, des contrôleurs de sécurité et des enquêteurs AT-MP. Elle ne nécessite aucun prérequis.

Programme

L’impact émotionnel des accidents graves ou morte :

  • Définition et compréhension des réactions émotionnelles immédiates et différées, chez les interlocuteurs et chez soi-même.

L’impact traumatique des accidents graves ou mortels :

  • Repérage des mécanismes du traumatisme psychique et de ses manifestations dans la durée.

Le deuil consécutif à un accident grave ou mortel :

  • Compréhension du processus de deuil et de ses répercussions chez les interlocuteurs touchés.

Ateliers d’échanges :

  • Partage d’expériences autour des vécus émotionnels, analyse de situations vécues, exploration de l’impact indirect sur soi et des ressources mobilisables pour préserver l’équilibre professionnel.

Plan d’action :

  • Co-construction d’un plan d’action collectif pour accompagner les agents et prévenir les risques post-traumatiques chez tous les acteurs concernés.

Intervenants : un binôme avec un consultant expert pyschologue du travail et un ingénieur-conseil ou contrôleur de sécurité.

Méthodes pédagogiques

  • Apports pédagogiques en face à face
  • Mise en pratique : travaux collectifs et/ou individuels, études de cas, quiz, mises en situation, jeux de rôle, ateliers
  • Temps d'échange : partages de pratiques, co-développement
  • Plan d'action individuel et/ou collectif

Modalités pédagogiques

Formation en présentiel

  • 2 jours consécutifs

Horaires

  • début 9h30 (premier jour ) – fin 16h (deuxième jour)

Évaluation

  • Evaluation à chaud de la satisfaction
  • Diagnostic de positionnement (auto-évaluation)
  • Evaluation des acquis à l'issue de la formation (sommative)

Compétences renforcées

  • Porter les politiques RH et d'amélioration de la qualité de vie au travail
  • Être acteur de la stratégie et contribuer aux politiques publiques
  • Imaginer, soutenir et mettre en œuvre des pratiques professionnelles innovantes

Contacts

Pour toute information, contactez en priorité nos assistant(e)s
Pour du sur-mesure ou des intras contactez les chefs de projets

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Fathia BENAINI

Assistante

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Béatrice GOUJON

Cheffe de projets