Travailler plus longtemps ?

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Informations pratiques

A qui s'adresse la formation ?

Agents de direction, Nouveau collaborateur, Tout public, Cadres (managers), Cadres (experts), Administrateur

Durée

1 jour

Prix de la formation

Tarif inter : 800 €

Lieu(x) des sessions

En présentiel à Paris

Contexte

Le vieillissement et l’augmentation de l’espérance de vie, avec des durées de retraite plus élevées, ont des conséquences importantes sur la protection sociale. Moins d’actifs, plus de retraités : on fait comment ? Les politiques publiques menées en France (et partout ailleurs) tournent inlassablement depuis plus de trente ans autour d’un sujet : il faut travailler plus longtemps. Oui… mais comment et dans quelles conditions ? Comment réussir à maintenir en emploi, au sein des entreprises ou des administrations, des salariés dont la présence n’est souvent plus souhaitée ? Et dont la motivation consiste parfois à prendre leur retraite le plus tôt possible, parce qu’ils ont « cotisé et qu’ils y ont droit ». Mais est-on réellement plus heureux à la retraite ? Autant de questions cruciales pour l’avenir de la protection sociale… et qui se posent également au sein des organismes de Sécurité sociale.

Président : Pierre Mayeur

Programme

Matin (9h30/12h45) Travailler plus longtemps : une nécessité pour la protection sociale

Repenser les âges de la vie : les « quincados » et les « sexygénaires » au travail

Serge Guérin, Sociologue

Travailler plus longtemps : 20 ans de politiques « emploi des seniors »

Gilbert Cette, Président du Conseil d’orientation des retraites

Travailler plus longtemps : quels obstacles ?

Jean-Denis Combrexelle, Coordonnateur de la conférence Travail Emploi Retraites

La pénibilité : vrai sujet ou vrai prétexte ?

Patrick Aubert, Institut des Politiques Publiques

Après-midi (14h/17h) Travailler plus longtemps : comment et à quel prix ?

Comment travailler après 62, 64 ou 67 ans : les entreprises et les travailleurs expérimentés

Emmanuel Grimaud, Président de Maximis

Travailler mieux pour travailler plus longtemps : le management à la française est-il en cause ?

Fabienne Bartoli, Inspectrice générale des affaires sociales
France Henry-Labordère, Directrice générale adjointe du MEDEF
Christine Ehrel, Professeur au CNAM

Table ronde – Travailler plus longtemps à la Sécu… et ailleurs

Jérôme Friteau, Directeur des Ressources Humaines de la Cnav
Jean-Charles Gillet, Directeur délégué de l’Ucanss
Marie-Elisabeth Noble, Directrice de l’attractivité et des parcours, CCMSA
Erika Sam, Directrice Ressources Humaines de la MACSF

Programme prévisionnel et intervenants susceptibles de modifications

Intervenants

Des intervenants à très haut niveau d’expertise avec comme objectif principal, le partage et l’échange de connaissances et de points de vue au-delà de son simple régime, de sa branche ou de son organisme.