C’est dans deux lieux emblématiques de l’innovation et du numérique, la Maison de l’IA et le Centre Inria d’Université Côte d’Azur, à Sophia Antipolis, que s’est déroulé, les 17 et 18 septembre 2026, le Voyage apprenant de l’EN3S consacré à l’intelligence artificielle.
Ce séjour immersif a permis aux participants de mieux comprendre les évolutions liées à l’IA, de découvrir des initiatives concrètes et de réfléchir à leurs applications et mise en œuvre concrète dans les organismes de protection sociale.
Conçu en partenariat avec Norsys, ce Voyage apprenant a offert l’opportunité aux participants de découvrir des projets et des acteurs engagés dans le développement et le déploiement de l’intelligence artificielle. La formation a alterné apports, rencontres, retours d’expérience et temps de réflexion collective, avec un objectif : mieux comprendre les possibilités offertes par l’IA et réfléchir à sa mise en œuvre dans les organismes de protection sociale.
De l’exploration des usages aux retours d’expérience terrain
La première journée, organisée à la Maison de l’IA, a été consacrée à la présentation du lieu et à la rencontre des participants avec des start-ups accompagnées par ce lieu, autour de leurs expériences et de leurs projets pour une plongée au cœur de la révolution technologique en cours, son histoire et sa trajectoire future.
Un atelier stratégique a ensuite permis aux participants de travailler sur leur propre contexte : diagnostic de maturité IA, identification des priorités et analyse des risques.
Les participants ont ensuite été invité à prendre du recul et de la hauteur grâce à des témoignages qui questionnent l’utilisation même de l’IA et la vision qui peut être développer sur l’usage des outils d’intelligence artificielle dans les organismes de protection sociale aussi bien dans la gestion interne de l’organisme que dans ses interactions avec ses usagers.
La deuxième journée, à l’INRIA (Université Côte d’Azur), a ouvert davantage la réflexion sur l’intégration des outils d’intelligence artificielle en condition réelle. Les échanges ont notamment porté sur les enseignements de plusieurs retours d’expérience de déploiement de stratégie IA dans des entreprises des secteurs public et privé.
Au fil de ces deux journées, les participants ont pu confronter leurs réflexions aux retours d’expérience d’acteurs de terrain, découvrir des projets innovants et approfondir leur compréhension des enjeux stratégiques, organisationnels et technologiques liés à l’intelligence artificielle. En croisant les regards de chercheurs, entrepreneurs, experts et porteurs de projets, ce Voyage apprenant a offert un panorama concret des conditions de réussite du déploiement de l’IA. Une immersion riche en enseignements pour mieux appréhender les opportunités, les défis et les transformations que ces technologies font émerger au sein des organismes de protection sociale.
Pour prolonger la réflexion et continuer à se former
Le Voyage apprenant s’inscrit dans une offre plus large de l’EN3S consacrée à l’intelligence artificielle et à la transformation des pratiques professionnelles.
Prompter avec l’intelligence artificielle générative
La formation d’initiation permet de comprendre les fondamentaux de l’IA et de l’IA générative, puis de s’exercer au prompt à travers des cas pratiques. Elle aborde également les bons usages de ces outils et leurs opportunités actuelles et futures pour la protection sociale. Une formation perfectionnement est également possible.
Le cycle des Déjeuners virtuels de l’EN3S propose de décrypter les évolutions majeures de l’informatique à la Sécurité sociale et d’éclairer les choix stratégiques en 6 fois 1h30. Cette saison aborde notamment les enjeux liés à l’IA, à l’éthique, à la lutte contre la fraude, à l’interlocution avec les usagers et à la souveraineté.
Cette formation d’une journée accompagne les cadres dans la définition et la structuration d’un projet IA. Elle permet notamment d’identifier les cas d’usage, les compétences et facteurs clés de succès, de définir une feuille de route et de réfléchir à l’accompagnement du changement auprès des équipes.
Cette formation s’intéresse aux impacts de l’IA sur l’organisation du travail et les pratiques managériales. Elle permet d’identifier les opportunités et les limites de l’IA pour le manager, d’aborder les enjeux éthiques et RH et d’expérimenter des outils et des pistes d’amélioration applicables aux processus de travail.
Cette formation propose d’explorer les enjeux de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement, dans un contexte où les pratiques et les outils évoluent.
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