Ce pilier vise à accompagner le manager dans l’intégration de la performance durable dans ses pratiques : intégrer régulièrement le ressenti de ses équipes dans sa pratique managériale, développer le dialogue managérial en ses différentes occasions, s’adapter aux collaborateurs et collaboratrices de son équipe, accompagner leur montée en compétences pour renforcer l’engagement et l’employabilité.