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    • Détecter les talents pour les PCCS – Cnam
    • Développer l’esprit Start-Up (Acoss)
    • Développer la dimension RH des fonctions de l’agent de direction (Acoss)
    • Intégration d’outils collaboratifs Office 365 aux pratiques managériales de la branche famille
    • Intégration d’outils collaboratifs Office 365 aux pratiques managériales de la branche famille (CNAF)
    • Intégration des outils collaboratifs Office 365 aux pratiques managériales de l’Urssaf Rhône-Alpes
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    • Leviers de la réussite – Cnaf
    • Management agile (Acoss)
    • Manager des équipes fusionnées
    • Module 1 : Le management de la production – Enjeux, approche et rôle des dirigeants – Cnav
    • Module 2 : Le management de la production – Modalités et outils pour la ligne managériale – Cnav
    • Module 3 : Le management de la production – Conduire le projet de déploiement – Cnav
    • Politiques de Sécurité sociale : stratégie nationale et dynamique de réseaux (SNDR)
    • Renforcer le management collaboratif dans la branche famille
    • Repenser ses pratiques managériales (Acoss)
    • RPS et QVT : le management bienveillant (Acoss)
    • Utiliser les réseaux sociaux professionnels (Acoss)
    • Webinaires pour la Branche Famille pour gérer la crise et préparer la reprise
    • Module 1 – Développer sa posture de pilote et se repérer dans son environnement (Cnam)
    • Module 1 : Fondamentaux des établissements sanitaires – Organisation, fonctionnement et gouvernance (Cnam)
    • Module 2 – Faire vivre et piloter son processus (Cnam)
    • Module 2 : Fondamentaux des établissements sanitaires – Mécanismes de financement et allocation des ressources (Cnam)
    • Module 3 – Améliorer son processus (Cnam)
    • Module 3 : Perfectionnement à l’utilisation de l’outil Hospi-Diag, au service du dialogue de gestion (Cnam)
    • Module 4 – Maîtriser les techniques agiles d’animation (Cnam)
    • Module 4 : Fondamentaux des établissements et services médico-sociaux – Organisation, fonctionnement et gouvernance (Cnam)
    • Module 5 : Fondamentaux des établissements et services médico-sociaux – Allocation des ressources des établissements et services médico-sociaux (Cnam)
    • Module 6 : S’approprier les réformes du secteur sanitaire (Cnam)
    • Module 7 : Maîtriser les outils au service de la pertinence (Cnam)
    • Module 8 : Qualité et Santé au cœur des évolutions attendues dans les secteurs sanitaire et médico-social (Cnam)
    • Module 9 : S’approprier les réformes des établissements du secteur médico-social (Cnam)
    • Module 10 : Numérique et transformation de la santé (Cnam)
    • Formation complémentaire proposée par l’EN3S : Déserts médicaux : quelles pistes pour en sortir ?
    • Formation complémentaire proposée par l’EN3S : Hôpital et Sécurité sociale : des liens à reconstruire ?
    • Formation complémentaire proposée par l’EN3S : Intelligence artificielle, santé et protection sociale : risque ou opportunité ?
  • Formations diplômantes
    • Cap Dirigeants
    • Master 2 Droit social : parcours manager stratégique des organismes de protection sociale
  • Formations internationales
    • Cycle d’études spécialisées en gestion des organismes sociaux
    • Lignes directrices de l’AISS en matière de solutions administratives pour l’extension de la couverture (e-learning)
    • LIGNES DIRECTRICES DE L’AISS EN MATIERE D’ERREUR, EVASION ET FRAUDE DANS LES SYSTEMES DE SECURITE SOCIALE (E-LEARNING)
  • Formations intra
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