Sens au travail : enjeu de société, enjeu de management

Le confinement lié à la crise sanitaire a été un accélérateur de grandes tendances déjà à l’œuvre dans le monde du travail : recours au télétravail, plus grande autonomie donnée aux collaborateurs quant à l’organisation de leur journée… Mais il a constitué également -avec l’opposition manifestée lors de la réforme des retraites- un fantastique révélateur de « la crise du travail ». Comment créer du collectif ? Quel sens au travail dans un secteur des services soumis à des process de plus en plus exigeants et à des contraintes par nature contradictoires (performance opérationnelle, performance économique, performance sociale) ? Comment attirer et recruter dans un marché du travail qui a profondément évolué en trois ans ? Comment s’inspirer d’expériences réussies dans d’autres secteurs professionnels ? Et si la recherche éperdue de « sens au travail » ne s’avérait finalement qu’une injonction supplémentaire ?

Président : Pierre Mayeur

Matin (9h30/12h45)

Entreprises à mission, raison d’être… quelle place pour les organismes de protection sociale ?

• Eric Delannoy, président fondateur de Tenzing Conseil

Redonner du sens au travail

• Jean-Baptiste Barfety, fondateur de Sens au travail
• Coralie Perez, ingénieure de recherche à l’Université de Paris I, co-auteure de « Redonner du sens au travail » (Seuil, 2022)

Le rôle du dialogue social

• Jean-Claude Barboul, Directeur de la stratégie du paritarisme, Allianz France
• Christine Le Louarn, Head of Employee Relations and Social Responsibility, Groupe Kering

Après-midi (14h/17h)

A(tout) sens

Les personnels de sécurité sociale et le sens au travail : nouvelles réalités, nouveaux enseignements

• Isabelle Bertin, directrice de l’UCANSS
• Sophie de Nicolaï, directrice de la CPAM de Vaucluse

Créer du collectif… innovations sociales, expériences réussies

• Rémi Grau, Directeur Départemental du Tarn et pilote Innovation Urssaf Midi Pyrénées
• Véronique Henri-Bougreau, directrice de la Caf du Rhône  

Le sens au travail : quel sens pour quel travail ?

• Ibrahima Fall, dirigeant d’Hommes et décisions
• Jérôme Friteau, DRH de la Cnav
• Isabelle Marchand, DRH de la Carsat Sud Est

Programme sous réserve de modification

• Apports théoriques en face à face (classe virtuelle ou présentiel)

• Evaluation à chaud de la satisfaction

Formation en présentiel

• 1 jour

Horaires

• 9h – 17h

• Être acteur de la stratégie et contribuer aux politiques publiques