Formation courte
Coaching
Une approche centrée sur la personne dans son environnement pour favoriser le changement
Public
Agents de direction et cadres
Pré-requis
La prestation de coaching nécessite un engagement plein et volontaire de la part du coaché
Intervenants
Intervenants certifiés et disposant d’une excellente connaissance de l’environnement de la protection sociale
- Objectifs
- Programme
- Méthodes pédagogiques
- Evaluation
- Modalités
- Compétences renforcées
- Bulletin d'inscription
Objectifs
- Prendre du recul sur son environnement et ses modes de fonctionnement
- Conforter, consolider ou étayer sa posture professionnelle
- Renforcer son leadership
- Faciliter une transition professionnelle
Programme
-
Clarifier sa vision de son organisation et du positionnement des acteurs
-
Prendre du recul sur ses propres pratiques
-
Adopter une posture en accord avec ses ressources personnelles et les différentes situations managériales rencontrées
-
Clarifier ses objectifs et les décliner en plan d’actions
-
Assurer son rôle de pilote ou d’acteur d’une réorganisation, d’un projet stratégique pour l’organisation
-
Apprendre à identifier, prévenir et gérer des situations à enjeux, des tensions, des conflits, des tentatives de déstabilisation
-
Adopter un management susceptible de favoriser l’intelligence collective de l’organisation
Méthodes pédagogiques
- Entretien face à face
Modalités d’évaluation
- Diagnostic de positionnement (auto-évaluation)
- Evaluation à chaud de la satisfaction par les stagiaires
Modalités pédagogiques
Les coaching peuvent être réalisés en présentiel et en distanciel
Un coaching dure en moyenne 6 mois à raison d’une séance tous les mois (rythme indicatif)
Présentiel
- Durée d’une séance en présentiel : 2h30
- Nombre de séances minimum : 5 séances + 1 séance (une phase préparatoire qui fixe les objectifs du coaching d’environ 1h15 en distanciel et une phase bilan d’environ 1h15 en distanciel) . L’ajout de séance supplémentaire pourra se faire par la suite grâce au formulaire dédié.
- Dates : convenues de gré à gré entre le coach et l’agent
- Prix en présentiel : 5 140 €
- Lieu : à proximité du lieu de travail
Distanciel
- Durée d’une séance en distanciel : 1h30
- Nombre de séances minimum : 5 séances + 1 séance (une phase préparatoire qui fixe les objectifs du coaching d’environ 1h15 en distanciel et une phase bilan d’environ 1h15 en distanciel) . L’ajout de séance supplémentaire pourra se faire par la suite grâce au formulaire dédié.
- Dates : convenues de gré à gré entre le coach et l’agent
- Prix en distanciel : 4 140 €
- Visio : Teams ou Zoom
Formation mixte
- Durée d’une séance en fonction de la modalité : 1h30 à distance ou 2h30 en présentiel
- Nombre de séances minimum : 5 séances + 1 séance (une phase préparatoire qui fixe les objectifs du coaching d’environ 1h15 en distanciel et une phase bilan d’environ 1h15 en distanciel) . L’ajout de séance supplémentaire pourra se faire par la suite grâce au formulaire dédié.
- Dates : convenues de gré à gré entre le coach et l’agent
- Prix : en fonction des modalités choisies
- Lieux : proximité du lieu de travail + visios Teams ou Zoom
Compétences renforcées
- Œuvrer au développement des collaborateurs
