Formation courte
Coaching individuel
Une approche centrée sur la personne dans son environnement pour favoriser le changement
Public
Agents de direction et cadres
Pré-requis
La prestation de coaching nécessite un engagement plein et volontaire de la part du coaché
Intervenants
Intervenants certifiés et disposant d’une excellente connaissance de l’environnement de la protection sociale
Objectifs de la formation
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Prendre du recul sur son environnement et ses modes de fonctionnement
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Conforter, consolider ou étayer sa posture professionnelle
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Renforcer son leadership
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Faciliter une transition professionnelle
Programme
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Clarifier sa vision de son organisation et du positionnement des acteurs
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Prendre du recul sur ses propres pratiques
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Adopter une posture en accord avec ses ressources personnelles et les différentes situations managériales rencontrées
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Clarifier ses objectifs et les décliner en plan d’actions
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Assurer son rôle de pilote ou d’acteur d’une réorganisation, d’un projet stratégique pour l’organisation
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Apprendre à identifier, prévenir et gérer des situations à enjeux, des tensions, des conflits, des tentatives de déstabilisation
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Adopter un management susceptible de favoriser l’intelligence collective de l’organisation
