Formation courte

Recruter, fidéliser et mobiliser ses collaborateurs

Développer sa marque employeur et renforcer son attractivité RH

Public

Agents de direction et cadres

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Intervenants

Consultant expert en management, RH, QVT, gestion de projet

Inscription

Avis

Objectifs

Apprendre à identifier et à utiliser les éléments qui influencent l’image de l’employeur
Déterminer les étapes clés pour établir une stratégie RH adaptée aux besoins
Recruter et fidéliser les personnes talentueuses
Contribuer à améliorer la réputation de l’organisation

Programme

Jour 1 – Comprendre les enjeux de la marque employeur

Promouvoir la diversité dans la vie d’équipe

Identifier les leviers de diversité
Dépasser les préjugés et les stéréotypes

Renforcer l’inclusion dans son processus de recrutement

Garantir l’équité et la diversité
Adopter une posture en entretien favorisant l’inclusion

Améliorer la Qualité de Vie et Conditions de Travail de son équipe

Appréhender le modèle SLAC (Sens Lien Activité Confort)
Déterminer son impact sur chacun de ces piliers

Jour 2 – Rôles du manager dans le développement de la marque employeur

Attirer et fidéliser les talents

Développer la culture de son équipe
Déterminer les lignes de flottaisons pour favoriser l’engagement

Accueillir le nouveau collaborateur

Le processus d’onboarding
Engager son équipe dans le processus d’intégration d’un nouvel arrivant

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques en face à face (classe virtuelle ou présentielle)
Echanges, partages de pratiques, co-développement

Modalités d’évaluation

Evaluation à chaud de la satisfaction

Modalités pédagogiques

Formation en présentiel

2 jours consécutifs

Horaires

démarrage 10h – fin 16h (dernier jour)

Duplication intra

Former vos équipes dans vos locaux, un choix simple, efficient et adapté à vos besoins, que ce soit en présentiel ou à distance.

Financièrement intéressant à partir de 6 personnes, l’effectif peut varier de 5 à 12 personnes par groupe.

Une prise en charge de tout ou partie de la formation peut être possible en fonction de la liste des formations éligibles (consulter le tableau de subrogation). Toutefois un minimum de 6 stagiaires sera requis.

Pour le tarif de formation intra, merci de nous consulter.

Formulaire de demande d’intra

Compétences renforcées

Être acteur de la stratégie et contribuer aux politiques publiques
Porter les politiques RH et d'amélioration de la qualité de vie au travail
Imaginer, soutenir et mettre en œuvre des pratiques professionnelles à forte valeur ajoutée
Conduire des projets et accompagner les transformations
Appréhender et faire connaître les enjeux de la protection sociale