Sécu Doc
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Télétravail : qu’apporte le nouvel accord conclu par les partenaires sociaux ?
Que va apporter l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail conclu le 26 novembre ? Un accord national était-il utile ? Cette forme de travail va-t-elle être amenée à perdurer ?
Télétravail en mode confiné : on vous guide !
À l'heure où le télétravail est la règle pour toutes les activités qui le permettent, des questions peuvent se poser : comment mettre en place le télétravail en tant qu'employeur ?
Comment réaliser un bon feedback pour ses salariés
Levier de performane, le feedback est un outil de performance à ne pas négliger. Voici quelques conseils pour bien le mettre en place.
Isabelle Barth, Managers : le challenge c'est le problème plus que la solution - Xerficanal.com
Le grand philosophe Woody Allen a proposé cet aphorisme génial : « J’ai des questions à toutes vos réponses ».
Télétravail, 5G... comment notre organisation du travail va se métamorphoser
Explosion du télétravail avec la crise du Covid, développement de la 5G, avancées technologiques, contraintes environnementales... D’ici deux ou trois ans, toutes nos bonnes vieilles méthodes de travail
Comment travailler avec la génération Z ? Etude les jeunes au travail
Elodie Gentina est enseignante-chercheuse à l’IESEG School of Management et conférencière. Sa spécialité ? La génération Z.
2021 : Manager en période de risque sanitaire
Il faut mettre en place au sein des entreprises un fonctionnement "tout terrain" qui permet aux équipes de fonctionner indépendamment du terrain
CSE : Préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle quand le télétravail s’installe
A l’heure où le télétravail se pérennise, quel rôle pour le CSE dans l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés ?
Baromètre T4 (4/4) – Infographie : Les incivilités numériques, elles sont insidieuses et deviennent pourtant un …
Les incivilités numériques, elles sont insidieuses et deviennent pourtant un véritable facteur RPS
Le reporting, nouvelle source de motivation en entreprise
La motivation tient une place considérable dans le discours managérial actuel, paradoxalement elle n’a jamais été aussi faible. Comment les outils de reporting améliorent la communication, la gestion des objectifs et la relation manager-employé en …
Social. Télétravail : voici les règles du futur accord syndicats/Medef
Clap de fin, ou presque: le Medef a réussi à arracher ce jeudi pour son projet d’accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail l’"avis favorable" de la CFDT, de Force ouvrière, de la CFE-CGC et de la CFTC, mais pas celui de la …
Accident de télétravail : comment réagir ?
En cette période de crise sanitaire, le télétravail est devenu la règle pour l'ensemble des activités qui le permettent. Cette nouvelle organisation suscite des interrogations, notamment celle de savoir si un accident survenu en télétravail peut …
"Serious games", entreprise libérée... Ces pistes pour créer une bonne ambiance de travail
Le travail n'est pas forcément cause de souffrance et de stress. Entre serious game, activités ludiques et entreprise libérée, c'est la notion même du boulot que ces sociétés remettent en mouvement.
Violences sexistes et sexuelles au travail : quelles leçons pour les politiques publiques ?
À l’approche de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le 25 novembre, la Fondation Jean-Jaurès et la Fondation européenne d’études progressistes (FEPS) se sont associées pour une série de publications sur …
Qualité de vie au travail : 3 guides à lire pour bien terminer l'année !
Prévention des risques sociaux, management à distance, bonnes pratiques RH… Voici trois guides, téléchargeables gratuitement, qui vous seront particulièrement utiles pour agir en faveur de la qualité de vie au travail, à l’échelle individuelle ou …
La gamification en entreprise, un jeu dangereux ?
Travail de moindre qualité, amertume des perdants, perte d’autonomie… La mise en compétition des collaborateurs peut éloigner l’organisation de ses objectifs de performance.
Covid-19 : Isolement et conditions de travail favorisent les conduites addictives
Depuis le premier confinement instauré en mars dernier, l’isolement au travail, l’augmentation des objectifs en matière de performance ainsi que la charge de travail ont joué un rôle dans l’augmentation des consommations de substances psychoactives. …
Les risques psychosociaux au travail, cette épidémie dont on ne parle pas
Depuis plusieurs mois, une autre épidémie s'est répandue insidieusement dans notre société. Touchant d'abord les plus fragiles, elle s'est finalement étendue à tous, faisant de nombreuses victimes. Cette épidémie, c'est celle de la détresse …
Crise du Covid-19 : "La sécurité psychologique est indispensable pour la santé des salariés, ce n'est pas un luxe …
On l’a tous remarqué, depuis le début du reconfinement, côté moral et énergie, ce n’est pas facile tous les jours ! Le 4ème « Baromètre de la santé psychologique des salariés Français en période de crise » réalisé par OpinionWay pour le cabinet …
La qualité de vie au travail, prérequis du « smart working »
Incluant le recours massif aux technologies, les nouveaux usages et besoins, et l'adaptation des espaces de travail, le « smart working » prend tout son sens à l'heure du reconfinement et de l'éclatement géographique des équipes.
Les inégalités salariales femmes-hommes n'ont que peu diminué en Europe en 2020 | Reuters
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes n'ont que faiblement diminué cette année en Europe, passant d'un écart de 14,5% en 2019 à 14,1% en 2020 selon les dernières données de la Commission européenne.
Livre-Blanc : Protection des données de santé
TOUT CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIRsur la protection des données numériques de santé. Doshas Consulting a rassemblé, en un livre blanc synthétique et complet, pour vous aider à identifier vos risques potentiels et pour protéger vos données de santé. En …
Reconfinement : quelle gestion des salariés ?
Comme pour le premier confinement, cette nouvelle période de crise complexifie l'organisation des ressources humaines. Entre cadre légal et situations spécifiques, voici quelques pistes pour traverser au mieux ce moment un peu délicat.
Vers un monde du travail plus humain
Pour Marielle Dumortier, médecin du travail, le monde du travail est devenu fou ! Et, avec la crise sanitaire, la souffrance des salariés augmente et les conditions de travail se dégradent. Interview. Marielle Dumortier est médecin du travail depuis …
IA : les 453 startups françaises à suivre selon France Digitale
rance Digitale met à jour sa cartographie annuelle des entreprises française spécialiste de l'intelligence artificielle, avec cette année un éclairage particulier sur les startups de l'e-santé.
Le management ne s’apprend pas mais se réapprend
Un fonctionnement défaillant, une réforme inachevée, des directives non suivies des faits ou une absence de motivation sont souvent expliqués par une absence et/ou un mauvais management. La solution aux dysfonctionnements ne réside pas uniquement …
Comment changer nos rapports de subordination au travail ?
Tant que le contrat de travail existera, il ne sera pas possible de supprimer la hiérarchie induite par le lien de subordination juridique. Il est en revanche possible de la rendre plus explicite, d’en mieux préciser le contours pour en limiter les …
Think Tank : Nouveaux métiers, "les femmes ont une carte à jouer"
Début octobre se clôturait le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Egalité, après avoir engagé plus de 100 000 participants et participantes et la rédaction de 100 propositions. Dans la continuité, l’édition 2021 a été inaugurée avec un premier …
Encore trop peu de femmes parmi les cadres dirigeants
Les femmes sont peu nombreuses parmi les cadres dirigeants. La donne pourrait cependant changer : le gouvernement et les partenaires sociaux vont discuter prochainement d'une nouvelle mesure pour féminiser la direction des entreprises.
Management bienveillant : notions & exemples de cet état d'esprit
Est-ce une question de taille d'entreprise ? De hiérarchie ? De respect de chacun ? De libertés et d'autonomie ? Les définitions varient entre elles. Et si l'on définissait d'une fois pour toutes le management bienveillant ?
