Sécu Doc
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Olivier Meier, Université Paris Est - Le principe de Peter : quelle alternative à la promotion des incompétents ? - …
Le principe de Peter, également connu sous le nom de "principe de l'incompétence hiérarchique", suggère que dans une hiérarchie, chaque employé a tendance à atteindre son niveau d'incompétence. Selon ce principe, tout poste peut donc à terme être …
65% des femmes souhaitent bénéficier d'un soutien psychologique en cas de difficultés personnelles ou …
Alors que globalement les salariés se disent de plus en plus satisfaits de leur travail et de leur qualité de vie au travail, les résultats de l’édition 2023 du Baromètre Santé au travail de Malakoff Humanis montrent que la santé psychologique des …
Vaut-il vraiment mieux travailler debout plutôt qu’assis ?
Les bureaux « assis-debout », comme leur nom l’indique, permettent non seulement de travailler assis, mais aussi, en se déployant grâce à un vérin ou via un simple interrupteur, de pouvoir travailler debout.
Le travail hybride permet d'améliorer les relations hiérarchiques
L'un des bienfaits du travail hybride est d'assainir les relations hiérarchiques, selon une étude de Mortar pour IWG. Les salariés sondés se sentent également plus productifs.
Sobriété, connexion en un clic, espaces hybrides et empreinte écologique... ce que les salariés attendent de leurs …
En ces derniers jours d'été, les débats sur les rythmes de travail battent leur plein et les publications sur le télétravail et le flex office se multiplient. Dans ce contexte de réflexion intense sur les mutations en cours, les aménagements et …
La pyramide des besoins dans l’immobilier de bureaux
Le bouleversement des modes de travail a interrogé l’utilisation des bureaux et engendre par cela de nombreux projets de transformation. Comment s’assurer de répondre aux inquiétudes et questionnements des collaborateurs dans ces contextes mouvants …
Cécile Dejoux, CNAM - La gestion des compétences va-t-elle disparaitre ? - Stratégies & Management - xerficanal.com
Et si on assistait à la fin de la gestion des compétences ? Vous savez la gestion des compétences a commencé il y a 30 ans, et pendant 30 ans on a créé des référentiels, des cartographies de compétences, on a créé des accords, on a bien entendu mis …
Numérique collaboratif et organisation du travail
La généralisation du travail à distance a favorisé le déploiement d’une nouvelle vague d’outils numériques, dits outils collaboratifs, dans les organisations. Ces outils se sont le plus souvent ajoutés aux dispositifs de communication existants, …
« Les manageurs se plaignent de la réunionite, mais ils la créent pour se protéger »
LA VIE AU TRAVAIL (2/5). Philippe Silberzahn, polytechnicien et professeur de stratégie, estime que les entreprises n’ont pas compris les véritables causes du problème. Entretien.
Télétravail : comment garder les collaborateurs motivés malgré la distance ?
Bien que plébiscité par de nombreux collaborateurs et entreprises, des études montrent que le télétravail peut être source d’isolement et de démotivation. En cause : la dissolution du lien la vie de l’entreprise et de la dynamique de groupe. Comment …
Le sentiment d’appartenance
L'appartenance est le sentiment de soutien et de sécurité psychologique qui découle du fait de savoir que nous pouvons apporter notre moi authentique au travail. Il découle d'une atmosphère d'inclusion, d'acceptation et de confiance. L'appartenance …
Talent, compétence, « soft skills »… une mode managériale de plus ?
Talent, compétence, « soft skills » (compétences « douces ») : ces notions sont devenues les mantras d’un management des ressources humaines contemporain résolument orienté vers le « care » et le « well-being » (bien-être) et dont l’objectif …
Ressentéisme, Quick quitting, Act your wage... Cinq mots d'un monde du travail en pleine mutation
Depuis quelques mois, les néologismes se multiplient pour traduire les mutations en cours dans le monde du travail. Propulsés par les réseaux sociaux, ces phénomènes manifestent l’envie de nombreux salariés de faire bouger les lignes au sein de …
Étude | Baromètre RSE 2023 - Mazars - France
Mazars publie son 13ème baromètre des pratiques et tendances en matière de reporting extra-financier en France. Pour mener à bien cette étude, les documents de référence de plus de 70 sociétés du CAC 40 et du SBF 120 (DPEF et URD 2022) ont été …
Tomorrow Theory : le Futur du Travail en avance |Alliancy
L’équipe de Tomorrow Theory, studio d’innovation RH, a publié avant l’été un rapport de 166 pages appelé : « Quand le Futur du Travail est en avance » et consacré « aux développements actuels dans le domaine des IA génératives et des ressources …
Pourquoi miser sur les mad skills
Dans un monde du travail de plus en plus concurrentiel, les compétences qui sortent de l'ordinaire sont de plus en plus nécessaires pour se démarquer. Ce sont ces "Mad Skills" (compétences folles), des compétences uniques, inhabituelles et souvent …
Isabelle Barth, Incivilités au travail : lutter et protéger contre les comportements toxiques - xerficanal.com
Peut-être pas, pourtant, il désigne des situations que vous vivez peut-être et qui vous pourrissent la vie. Un client qui vous insulte au téléphone, un usager qui vous menace, un élève qui par son comportement dégrade l’ambiance du cours …. RIVA …
"Les salariés sont malheureux si le travail est désincarné"
La qualité de vie au travail ? Les entreprises ont conscience de cet impératif. Pour autant, elles ne savent pas toujours comment la déployer. Elles doivent en effet composer entre intérêts individuels et respect du collectif. Pour Aurélie Dudézert, …
Savoir être en entreprise : définition, bénéfices
Le savoir-être en entreprise garantit un climat de travail sain et une bonne QVCT. À l’heure où 30 à 40 % des tâches quotidiennes de plus de la moitié des métiers devraient être automatisées d’ici à 2030 (étude McKinsey & Company, 2020), les …
Réussir le travail hybride : quatre tabous à lever
La notion de travail « hybride » est au cœur des transformations des espaces de travail. Mais la question clé demeure : comment accompagner la transition « vers » : vers de nouveaux modes de travail, de nouveaux modes de management, et, plus …
Offboarding : un pratique encore peu répandue dans les entreprises
La majorité des entreprises n'ont pas recours à l'offboarding, selon une étude de Software Advice. Cette technique permet pourtant de mieux gérer l'impact des licenciements et départs, que ce soit en transférant les connaissances ou en recevant du …
Mieux que le brainstorming, le World Café
Et si vous mettiez à profit la créativité de tous pour faire émerger des idées et des solutions à partir d'une séance de discussion collective ?
Isabelle Barth, L'art d'inculquer l'esprit d'entreprise par "l'ownership" - xerficanal.com
Les entreprises courent après le mystère de la motivation, de l’engagement et de l’implication, la Sainte Trinité du management. Comment faire pour que les collaborateurs s’engagent dans leur travail, de façon intense et surtout pérenne ?
Droit à la déconnexion : la prévention au cœur du dispositif | Bienvenue sur Caf.fr
Depuis 2016, le « droit à la déconnexion » apparaît expressément dans le Code du travail. Zoom sur sa mise en place et ce qu'elle implique avec Vincent Grosjean, chercheur à l'INRS et spécialiste du bien-être au travail et de la …
Le management inversé | Bibliothèque des initiatives RH
Le management vertical a vécu, pourquoi ne pas essayer le management inversé ? Prêt(e) à vous plonger dans le vif du sujet ? Alors lisez ce guide pour découvrir tous les secrets de ce concept.
Focus de l’Apec sur la formation des cadres
Les transformations structurelles (numérique, écologique…) et les nouvelles réglementations accélèrent l'évolution du contenu des métiers cadres. Dans ce contexte, le développement de compétences des cadres, qui est le levier de leur évolution …
Référentiel qualité de vie et des conditions de travail | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de …
Mieux prendre en compte les questions du travail pour aboutir à des décisions favorables à la santé des personnes et à la performance de l’organisation – tout en intégrant les enjeux de transformation -, c’est ce que proposent depuis 2013 les …
Sédentarité au travail : des interventions efficaces existent pour améliorer la santé des salariés | Santé publique …
Santé publique France publie une revue de la littérature sur l'efficacité des interventions contre la sédentarité mises en place dans le cadre du travail de bureau et les stratégies les plus prometteuses utilisées.
Comment évaluer les "soft skills" au travail ?
Les soft skills sont plus que jamais d’actualité ! Selon les enquêtes régulières Future of Jobs du Forum Économique Mondial, une importance croissante leur serait accordée par les employeurs, recruteurs et responsables hiérarchiques. Ces soft skills …
Rire au travail c'est bon pour la santé !
Alors oui, rire c’est bon pour la santé. Et ça l’est aussi au travail ! 🤣 C’est bien connu, rire nous rend heureux, nous donne de l’énergie, renforce le système immunitaire, améliore la digestion, libère les tensions, etc.
