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Le bien-être au travail est souvent associé à des actions qui ont peu d’impact sur l’organisation réelle du travail au sein des équipes, comme la mise à disposition d’infrastructures sportives, de séances de massages ou de conseils diététiques. Ce …
Dans le monde professionnel actuel, où la surcharge de travail est souvent au centre des préoccupations, un autre mal, plus discret mais tout aussi dévastateur, gagne du terrain : le bore-out. En effet, ce syndrome, causé par un manque de …
Si la pratique du télétravail a connu une croissance inédite lors de la crise sanitaire liée au Covid-19, les salariés continuent aujourd’hui d’y avoir recours. Qu’en est-il de ses incidences sur les collectifs et les sociabilités au travail …
Pour le stratège, la clarté de la vision est essentielle. Trop souvent, des réflexions complexes se perdent dans des montagnes de chiffres ou d’analyse qui finissent par lasser ou embrouiller l’esprit. Pourtant, il existe un moyen simple et efficace …
Dans sa dernière enquête intitulée « Naviguer dans l'avenir du travail : Perspectives globales sur les modèles hybrides et la technologie », Zoom Video Communications met en lumière la prédominance continue du travail hybride, qui s'affirme comme le …
Pour de nombreux cadres, la sécurité de l'emploi devient plus importante que la rémunération ou l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Le contexte politique et financier explique cette tendance.
A entendre certains commentateurs et certains dirigeants, l’IA est une réponse magique à toute difficulté dans une organisation : technologique, management, RH etc… Nous savons au moins depuis Sénèque, que « l’Homme préfère croire que de juger …
Conçu par le pôle design de la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP), le Petit jeu du design de services publics permet de découvrir des méthodologies efficaces pour concevoir ou améliorer des politiques publiques. Ce jeu …
L’Afnor propose 31 fiches de bonnes pratiques pour mesurer et réduire l'impact environnemental de l'IA. Son objectif : aider les entreprises et les utilisateurs à s'engager vers une "IA frugale".
Les clichés sur les générations fusent de toutes parts, il est facile de se laisser entraîner dans un tourbillon de généralisations. Mais quels sont les risques réels de ces catégorisations hâtives dans nos environnements professionnels et …
Président de l’Institut français du leadership positif, un think & do tank, Yves Le Bihan est formateur et coach de dirigeants, ainsi que chercheur associé à la chaire ESSEC du « change management ». Spécialiste de la psychologie positive et des …
Si le conflit est bien souvent inévitable au sein des entreprise, il est toutefois nécessaire d'intervenir afin d'en limiter la propagation et les conséquences. Mais comment gérer efficacement les conflits ? Découvrez nos 5 méthodes !
Certaines organisations du travail alternatives mettent l’accent notamment sur l’autonomie professionnelle. Est-ce un gage de plaisir au travail ?
La Direction Générale Emploi, Affaires sociales et Inclusion de la Commission européenne a publié un “manuel” pour soutenir les travailleurs atteints d’une maladie chronique ou d’un handicap et prévenir les risques d’invalidité.
Être manager ne s’improvise pas. Et c’est pourquoi ceux qu’on appelle les “accidental managers” ne vont pas bien. Comment “bien” promouvoir vos collaborateurs ?
Recrutement, formation, marque employeur… Depuis plusieurs mois, l’intelligence artificielle (IA) est omniprésente dans l’univers des ressources humaines. Initialement appréhendée comme un simple outil d’automatisation, l’IA s’inscrit en réalité …
Les conditions de travail en France sont très hétérogènes. Si elles varient selon les caractéristiques sociodémographiques des salariés, elles sont également liées à leurs parcours professionnels. Les salariés qui progressent en changeant …
La création du label "Services Publics +" distingue les administrations particulièrement mobilisées pour leur qualité de service rendu aux usagers. Piloté par la DITP, le label est délivré par des organismes de certification indépendants. Il porte …
Zoom sur la journée « Attractivité et fidélisation dans les établissements de l’ESR : et si on parlait qualité et sens au travail » organisée par l'AMUE, l'IH2EF, la DGRH et la DGESIP le 2 juillet 2024 à l’université Panthéon-Sorbonne. Ce séminaire …
Vous souhaitez intégrer une démarche QVT dans votre service auprès de vos agents ? Regardez dès à présent notre webconférence "Mettre l'écoute des agents au cœur de son management" avec Vincent Baud président de la fondation Projet 41-21 et auteur …
Demander des jours de congés pour des règles douloureuses, pour un parcours PMA, pour aider un proche malade, attendre que l’employeur prenne en considération sa santé mentale... Mais que viennent faire toutes ces questions relevant de l’intimité de …
L’Observatoire des cadres et du management organisait le 20 juin 2024 un séminaire sur le rapport des jeunes au travail à partir de la présentation d’un travail d’enquête sur les situations d’entrée dans le monde professionnel par …
Ce numéro de Connaissance de l'emploi propose de revenir sur ce que permet vraiment le télétravail en matière d'articulation de temps sociaux, à partir d'une enquête ethnographique menée dans le secteur bancaire, auprès de cadres le …
Les réductions d’émissions de CO2 liées aux déplacements domicile-travail seraient comprises entre 2 % et 10 %. Ces résultats mettent en évidence le caractère vertueux du télétravail pour l’environnement. Ils ne sont toutefois qu’illustratifs, dans …
Aujourd'hui, les systèmes d'intelligence artificielle font l'objet d'une utilisation massive, et nécessitent des ressources numériques beaucoup plus performantes, et donc globalement plus consommatrices. De plus en plus de clients d’IA, à commencer …
Apparue il y a quelques années, la notion de responsabilité territoriale des entreprises (RTE) insiste sur l’idée que l’entreprise doit chercher à avoir un impact positif sur son territoire, grâce à la coopération avec les acteurs de l’écosystème …
En France, l'intelligence artificielle est davantage utilisée par les hommes. Cette technologie séduit les jeunes générations, qui expriment une appétence pour l'analyse des données.
Le propre d’une organisation est de se construire au fil du temps des compétences à travers ses activités. Comme nous musclons nos muscles en les faisant travailler, la compétence se construit, s’aiguise et s’affine dans l’action.
On s’investit sans compter et on assure autour de soi que « travailler, c’est ma passion ». Mais ne serait-ce pas plutôt du « workaholisme », c’est-à-dire une réelle addiction au travail ?