Accompagnement à la transition écologique

A l’issue de l’accompagnement, l’organisme bénéficiaire sera en capacité de :  

• Définir la gouvernance et l’organisation d’une politique socio-environnementale en intégrant les préoccupations environnementales, sociétales, sociales et économiques (plan de décarbonation, mobilité, achats responsables, numérique responsable, plan action/ climat, smart city…) 
• Piloter sa démarche de transition environnementale, en y intégrant les équipes, les collaborateurs et/ou les partenaires 
• Etablir et déployer une feuille de route RSO en y intégrant les équipes, les collaborateurs et/ ou les partenaires 
• Conduire des projets simples ou complexes et les évaluer 
• Innover dans sa démarche de transition écologique 

• Accompagnement sur mesure

• Diagnostic de positionnement (auto-évaluation)
• Evaluation en cours de formation permettant d’apprécier la progression (formative)
• Evaluation des acquis à l’issue de la formation (sommative)
• Evaluation à chaud de la satisfaction

Durée

4 niveaux d’accompagnements possibles : 

• Courts > 3 jours maximum
• Moyens > 6 jours maximum
• Longs > 12 jours maximum
• Multiples

Cette formation est déclinable uniquement en intra.

Formulaire de demande d’intra

• Piloter la performance
• Faire preuve de leadership
• Porter les politiques RH et d'amélioration de la qualité de vie au travail
• Connaître les évolutions et anticiper les transformations et leurs impacts
• Imaginer, soutenir et mettre en œuvre des pratiques professionnelles innovantes
• S'adapter au changement
• Conduire des projets et accompagner les transformations
• Appréhender les enjeux de la protection sociale et de son environnement