Intelligence émotionnelle

• Détecter et gérer des émotions dans son environnement professionnel 
• Identifier l’intelligence émotionnelle comme un véritable levier managérial pour être au plus fin dans sa compréhension des situations individuelles et collectives 

Reconnaitre les émotions

• Les compétences de l’intelligence émotionnelle : autodiagnostic et présentation des 5 axes de l’intelligence émotionnelle 
• Définir et clarifier le lien entre : stresseurs – émotion – comportement – besoin et stress physiologique (« positif ou négatif », les alerteurs émotionnels)   

Le management de la motivation et de l’engagement

• Gérer ses équilibres émotionnels et les équilibres émotionnels de ses collaborateurs 
• Prendre soin de soi et de son état émotionnel pour favoriser des comportements individuels et collectifs positifs (motivation et engagement)  
• Être à l’origine des états émotionnels positifs de ses collaborateurs  

Le management de la relation

• Être ouvert aux émotions des autres 
• Exprimer et partager les émotions 
• Gérer les émotions en situation de tensions  

Plan d’action pour expérimenter la dimension émotionnelle de son management : une situation identifiée et un engagement pour expérimenter les axes de travail 

• Apports théoriques en face à face (classe virtuelle ou présentielle)
• Exercices, tests, jeux de rôle, ateliers, mises en situations en groupe
• Echanges, partages de pratiques, co-développement

• Evaluation à chaud de la satisfaction 

Formation en présentiel

• 2 jours consécutifs

Horaires

• Paris : démarrage 9h30 – fin 17h30 (dernier jour)
• Saint-Etienne : démarrage 10h – fin 16h (dernier jour)

Former vos équipes dans vos locaux, un choix simple, efficient et adapté à vos besoins, que ce soit en présentiel ou à distance.

Financièrement intéressant à partir de 6 personnes, l’effectif peut varier de 5 à 12 personnes par groupe.

Une prise en charge de tout ou partie de la formation peut être possible en fonction de la liste des formations éligibles (consulter le tableau de subrogation). Toutefois un minimum de 6 stagiaires sera requis.

Pour le tarif de formation intra, merci de nous consulter.

Formulaire de demande d’intra

• Faire preuve de leadership
• Imaginer, soutenir et mettre en œuvre des pratiques professionnelles à forte valeur ajoutée