Transition environnementale et Protection sociale

• Appréhender les enjeux prioritaires de transition écologique et les interactions systémiques au regard des trois crises (climat, ressources, biodiversité)
• Analyser les défis de la Protection sociale face à la transition environnementale
• Mettre ces enjeux et défis au cœur de ses décisions individuelles et collectives

• Comprendre les grands enjeux écologiques (limites planétaires) et sociaux pour le XXIe siècle  
• Analyser son empreinte individuelle et professionnelle : où l’écologie peut-elle s’immiscer ?
• Stratégies d’adaptation opérationnelle de la protection sociale à la transition écologique pour le XXIe siècle (enjeux internes)
• Stratégies d’adaptation opérationnelle de la protection sociale à la transition écologique pour le XXIe siècle (enjeux externes)
• La protection sociale pour quel modèle de société écologique ?
• Les défis de la transition juste (inégalités, emplois, production verte).
• Mise en évidence des liens de causalité au sein des modèles sociaux en France depuis 1950 et prospective.
• Temps d’échange et de construction commune sur les défis pour l’organisme (construction et utilisation d’outils d’orientation des stratégies écologiques)

• Apports théoriques en face à face (classe virtuelle ou présentielle)
• Echanges, partages de pratiques, co-développement
• Quizz

• Evaluation à chaud de la satisfaction

Deux formats disponibles selon vos besoins

• 0,5 jour en conférence
• 1 jour en formation

Former vos équipes dans vos locaux, un choix simple, efficient et adapté à vos besoins, que ce soit en présentiel ou à distance.

Financièrement intéressant à partir de 6 personnes, l’effectif peut varier de 5 à 12 personnes par groupe.

Une prise en charge de tout ou partie de la formation peut être possible en fonction de la liste des formations éligibles (consulter le tableau de subrogation). Toutefois un minimum de 6 stagiaires sera requis.

Pour le tarif de formation intra, merci de nous consulter.

Des focus spécifiques par risques  (maladie, vieillesse, famille, recouvrement) peuvent être réalisés pour une totale adéquation avec les enjeux de votre organisme et les besoins de vos agents.

Formulaire de demande d’intra

• Être acteur de la stratégie et contribuer aux politiques publiques
• Anticiper les transformations
• S'adapter au changement
• Conduire des projets et accompagner les transformations
• Appréhender et faire connaître les enjeux de la protection sociale