Parcours Branche retraite : Manager la Performance Durable

L’Assurance Retraite fait face à des mutations profondes du travail et de son cœur de métier, amplifiées par la crise sanitaire et la digitalisation. Ces évolutions imposent une transformation du management vers des pratiques plus agiles, centrées sur l’autonomie et la responsabilisation.

La notion de performance doit également être repensée : elle ne se limite plus à des indicateurs quantitatifs mais intègre des dimensions qualitatives, humaines et durables.

Dans ce contexte, il s’est avéré nécessaire de s’inscrire dans une recherche permanente d’équilibre entre impératifs de production, qualité de service et bien-être au travail. Les managers, acteurs clés de cette transformation, doivent relayer la vision stratégique, catalyser le changement et fédérer leurs équipes.

Pour les accompagner, le parcours « Manager la Performance Durable » a été conçu : un dispositif hybride, flexible et modulaire, ciblant les managers stratégiques et opérationnels de la branche retraite. Ce projet, copiloté par la Caisse nationale (DNR, DPM et DRHt) avec trois Carsat pilotes, repose sur un référentiel de compétences et des modules adaptés aux réalités terrain.

• DNR : Direction Nationale Retraite
• DPM : Direction de la Performance et des Moyens
• DRHt : Direction des Relations Humaines et de la Transformation

L’objectif : faire émerger une culture managériale durable, conciliant performance collective, engagement des collaborateurs et satisfaction des assurés.

Cliquez sur chaque étape du parcours afin d’en découvrir les modules de formation, le programme, les modalités pédagogiques et le calendrier et procéder à votre inscription.

Ci-dessous les modules de formation rattachés à chaque pilier