Formation courte

Gestion des instances représentatives du personnel (IRP)

Travailler avec le Comité social économique (CSE)

Public

Agents de direction et cadres

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Intervenants

Avocat expert en droit social

Objectifs

  • Animer un dialogue social constructif
  • Travailler en collaboration avec le CSE et les élus
  • Faire le point sur les attributions et les champs de compétences de l’instance unique du personnel

Programme

Comité Social Économique (CSE)
  • Missions et ressources
  • Budgets
Règles de consultation du CSE
  • Consultations annuelles obligatoires et ponctuelles à prévoir
  • Informations à transmettre
  • Points clés liés aux expertises
Les règles liées à l’exercice des mandats et la jurisprudence
  • Les heures de délégation : nombre, utilisation, délai de prévenance, contrôle, paiement, liberté de circulation
  • La protection des IRP : les contrôles de l’inspection du travail, du juge
  • Les caractéristiques du délit d’entrave : procédures et sanctions

À savoir

Une formation Flash qui permet de parfaire vos connaissances en un minimum de temps

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques asynchrones (supports à regarder en autonomie)
  • Apports théoriques en face à face (classe virtuelle ou présentielle)

Modalités d’évaluation

  • Evaluation à chaud de la satisfaction par les stagiaires

Modalités pédagogiques

Formation à distance
  • 3 heures en classe virtuelle
Horaires
  • 14h-17h00

Duplication intra

Former vos équipes dans vos locaux, un choix simple, efficient et adapté à vos besoins, que ce soit en présentiel ou à distance.

Financièrement intéressant à partir de 6 personnes, l’effectif peut varier de 5 à 12 personnes par groupe.

Une prise en charge de tout ou partie de la formation peut être possible en fonction de la liste des formations éligibles (consulter le tableau de subrogation). Toutefois un minimum de 6 stagiaires sera requis.

Pour le tarif de formation intra, merci de vous référer au prix indiqué dans les informations pratiques de la formation.

Compétences renforcées

  • Porter les politiques RH et d'amélioration de la qualité de vie au travail
  • Animer un dialogue constructif avec les instances de gouvernance et de représentation du personnel

Note moyenne de satisfaction stagiaire : 8.55/10

 

Pour aller plus loin