CapDirigeants

 

Devenir Agent de Direction d’un organisme de Sécurité sociale

En qualité de professionnel de la Sécurité sociale, vous souhaitez accéder à des fonctions de direction, mais ne possédez pas le titre d’ancien élève de l’EN3S ?

Découvrez le cycle « CapDirigeants » conçu pour répondre à vos ambitions.

La formation

Le dispositif CapDIR a pour objectif de mieux accompagner les candidats, selon leur profil et dès la phase d’inscription avec une approche par les compétences.

Tous les candidats réalisent un diagnostic individuel de compétences afin de moduler le parcours de chacun selon son profil.

Le cycle de formation vous permet d’acquérir les compétences attendues pour occuper des fonctions d’agent de direction au sein des organismes de sécurité sociale, compétences décrites et détaillées dans le référentiel LeADDers.

Le CapDIR propose deux parcours selon votre profil et expérience professionnelle :

  • Le parcours CapDIR – Cadre
  • Le parcours CapDIR – AD Certification des Acquis Professionnels

 

Les textes réglementaires

Arrêté du 7 avril 2023 fixant les conditions de formation des personnels régis par les conventions collectives nationales des organismes de sécurité sociale en application du 2° de l’article R. 123-9 du code de la sécurité sociale

Arrêté du 17 septembre 2025 fixant le nombre de places offertes à CapDIR en 2026

Acquérir les compétences attendues pour occuper des fonctions d’agent de direction au sein des organismes de sécurité sociale, compétences décrites et détaillées dans le référentiel LEADDERS : 

Référentiel consultable sur : leadders.ucanss.fr 

Le parcours CapDIR - Cadre

Vous êtes éligible si vous répondez aux conditions suivantes :

  • Cadre, relevant d’une convention collective nationale des organismes de Sécurité sociale ou exerçant dans un organisme de Sécurité sociale, non titulaire du titre d’ancien élève et satisfaisant aux conditions administratives suivantes : 10 ans d’expérience professionnelle dont 4 ans dans l’institution et 6 ans d’expérience significative de management.
  • Titulaire du master 2 « Droit social – parcours Manager stratégique des organismes de protection sociale » proposé par l’EN3S et l’UCANSS et justifier d’une expérience managériale significative d’au moins 6 ans dans un ou plusieurs organismes
  • Non titulaire du titre d’ancien élève de l’École occupant un poste d’agent de direction depuis moins de 5 ans.

> Visionner le replay de présentation de la sélection CapDir

Le calendrier CapDIR 13 et les épreuves

1/ Inscriptions par voie dématérialisée sur le site internet www.en3s.fr

2/ Inscriptions ouvertes du 15 mai au 6 juillet 2026

3/ Critères d’éligibilité appréciés au 15 mai de l’année d’inscription – Coût des sélections : 2000 €

Le calendrier CapDIR 12 et les épreuves

Coût des sélections : 1200 €

Consulter le planning général CapDirigeants 2026 – 2027 / 12ème promotion

Réussir l’admission au parcours

La préparation aux épreuves de sélection, réalisée auprès de l’institut 4.10 est obligatoire.

En savoir plus

Lettre d’information Ucanss

CAPEN3S

Vous souhaitez consolider vos connaissances en matière de protection sociale, CAP EN3S Vision stratégique de la protection sociale est constitué d’une base documentaire subdivisée en 3 parties, d’un fil d’actualité et d’un forum de discussion et d’échanges.

 3 Modules proposés

  • La Protection Sociale : Histoire, Application et Réalités
  • Transformation de la Sécurité Sociale : Gouvernance, Réformes et Financement
  • Enjeux et Défis de la Protection Sociale : La gestion des risques

Modalités pédagogiques :

  • Présentiel : Non
  • E-learning : Oui 
  • Accompagnement individuel : Oui 
  • Accompagnement collectif : Non

Méthodes pédagogiques :

  • Apports méthodologiques et théoriques.
  • Ateliers, QCM
  • Fiches techniques

Découvrez les détails cette offre dans le catalogue de l’institut 4.10 : CAP EN3S Vision stratégique de la protection sociale

Se préparer et suivre l’actualité de la protection sociale

Nous vous conseillons vivement de vous préparer pendant l’année précédant les sélections par des lectures sur l’actualité de la protection sociale, des formations proposées par l’Ecole (Les grands dossiers de la protection sociale, Actualité de la protection sociale…), et des échanges avec des agents de direction sur leur métier. 

L’École met également à votre disposition des ressources afin de vous accompagner dans votre préparation. 

Lectures et documents utiles

Les épreuves

  • Une étude de cas portant sur des questions managériales incluant notamment des aspects de stratégie, d’organisation et de ressources humaines (durée : 4 heures ; coefficient 1). Les titulaires du master protection sociale sont dispensés de cette épreuve.
  • Un entretien professionnel qui s’appuie sur une lettre de motivation et un dossier de trois réalisations probantes, remis en amont de l’entretien devant la commission d’admission (durée : 45 minutes ; coefficient 2) : 10 mn de présentation du candidat, de son parcours, de ses réalisations probantes et 35 mn d’échanges candidat/jury sur plusieurs volets tels que la Protection sociale (les dernières réformes ou les réformes en cours au sein de la branche d’origine…), la branche d’origine du candidat (les grands équilibres, les questions de productivité…), RH/Management, une mise en situation afin d’évaluer la posture du candidat.

Programme des enseignements (CapDIR 12)

Le parcours de formation de chaque stagiaire admis au cycle est construit selon l’approche par les compétences. Il se compose d’un socle commun et de modules d’approfondissement au choix. Le stagiaire choisit deux blocs d’approfondissement selon le diagnostic de compétences et les préconisations du jury de sélection. La volumétrie globale de la formation est d’environ 70 jours. Le cycle est en alternance : 17 semaines de formation/ 22 semaines de stage au maximum.

Le cyle CapDIR 12 se déroule de mi-septembre 2026 à mi- juillet 2027, avec les 5 premières semaines en formation à St Etienne, puis alternance avec le stage de direction à raison d’une ou deux semaines de formation par mois, selon les blocs d’approfondissement choisis. 

Exemples de modules : un voyage apprenant permettant aux stagiaires de rencontrer différentes branches et d’échanger sur leurs enjeux et actualité, la relation client, la transition écologique, l’IA, l’innovation.

Répartition des modules par blocs – CapDIR 12

Répartition des modules par blocs

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Consulter le planning général CapDirigeants 2026 – 2027 / 12ème promotion

 

Le stage de direction

Les stagiaires réalisent un stage en alternance, d’une durée de 22 semaines maximum. Il est obligatoire et se fait dans un seul organisme, d’une branche/régime différent de son organisme d’origine. Il constitue un élément socle du parcours de formation et vise à permettre aux stagiaires de mettre en perspective l’ensemble des enseignements et apprentissages de leur parcours de formation.

 

Process pour le stage

L’école recensera les propositions de stage des organismes en en mars/avril 2026 et transmettra la liste aux admis à l’issue de la commission d’admission mi-mai.

Les stagiaires contacteront directement l’organisme de leur choix selon leur projet professionnel et préférence géographique. Ils pourront également solliciter d’autres organismes.