Responsable des ressources humaines (RRH)

Le responsable des ressources humaines (RRH) est chargé de mettre en oeuvre la stratégie définie au sein des organismes de Sécurité sociale en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs.

Animer la politique RH

• Concevoir la politique de recrutement du personnel
• Concevoir et déployer la politique de formation professionnelle (définitions des besoins, organisations des formations, évaluation etc.).
• Réaliser des études prospectives sur les emplois et compétences, la masse salariale, etc
• Veiller au respect des obligations légales
• Améliorer les conditions et l’organisation du travail en interne

Piloter et manager des projets dans le champ d’activité

• Projets RH
• Projets liés au développement durable, à la responsabilité sociale de l’entreprise, à la conciliation vie familiale/vie professionnelle des salariés et à la formation

Manager les services rattachés à la fonction RH

Encadrer et animer les activités de ces équipes (composées selon les cas de techniciens et d’experts), contrôler et analyser les résultats des services en charge :

• de la paie
• de la formation du personnel et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• des relations sociales,
• de la gestion de la masse salariale.

Des compétences techniques

• maîtrise du droit du travail et des conventions collectives des différents personnels des organismes de Sécurité sociale
• maîtrise de la méthodologie de projet
• connaissances en matière économique et financière

Des compétences managériales

• maîtrise du management opérationnel
• maîtrise du pilotage stratégique
• maîtrise de la gestion de projets

Des qualités personnelles

• observation et écoute
• force de conviction
• capacité de négociation
• capacité de communication écrite et orale
• discrétion
• sens du contact

Entre 10 et 40 personnes encadrées par un RRH

Positionnement du poste au sein de l’organisme

Le RRH est positionné directement auprès du Directeur Général ou d’un membre du CODIR (éventuellement un DRH, ou une sous-direction en charge de la gestion interne).

Principaux interlocuteurs

• En interne : le directeur ou le Comité de direction, les collaborateurs, l’ensemble du personnel de l’organismes (collaborateurs, encadrement, institutions représentatives du personnel et le personnel).

• En externe : les partenaires extérieurs (les Caisses nationales de Sécurité sociale, la médecine du travail, les centres de formation).

Les diplômes de l’EN3S, porte d’entrée aux fonctions dirigeantes de la protection sociale, permettent une évolution rapide de carrière (présence automatique sur liste d’aptitude à ces fonctions) et une diversité des postes et responsabilités ultérieurs.