19 février 2026
La santé mentale : un enjeu structurant pour les dirigeants et les managers
La santé mentale au travail n’est plus un sujet périphérique. Elle touche aujourd’hui à la posture de leadership, à l’engagement des équipes, à la qualité du dialogue interne et, plus largement, à la performance durable des organismes.
À l’EN3S, nous proposons une offre cohérente et complémentaire qui couvre ces différents enjeux, en s’adressant à la fois aux agents de direction, aux managers et aux directeurs.
Santé mentale : leadership et sérénité
Deux sessions distinctes sont proposées : l’une dédiée aux agents de direction, l’autre aux managers.
Ce choix n’est pas anodin : les responsabilités, les marges de manœuvre et les tensions ne sont pas les mêmes selon la fonction exercée. Nous avons donc construit des espaces de travail différenciés, permettant à chacun de réfléchir à sa propre posture, à son équilibre et à sa capacité d’entraînement.
👉 Formation 100 % prise en charge par l’UCANSS pour toutes les branches.
Découvrir la formation Agents de direction
Découvrir la formation Managers
Mal-être et désengagement au travail
Cette formation permet d’identifier les mécanismes d’usure professionnelle, de comprendre les dynamiques de désengagement et d’agir de manière structurée et responsable.
👉 Formation 100 % prise en charge par l’UCANSS pour la branche Recouvrement.
Care management : un levier de motivation des équipes
Le care management interroge la manière dont l’attention portée aux équipes peut devenir un véritable levier d’engagement et de mobilisation collective. Cette formation offre un cadre structuré pour intégrer durablement l’attention managériale dans les pratiques de pilotage.
👉 Formation 100 % prise en charge par l’UCANSS pour toutes les branches.
Intelligence émotionnelle
Développer son intelligence émotionnelle, c’est renforcer sa capacité à réguler les tensions, à ajuster sa communication et à instaurer un climat de confiance dans des environnements exigeants.
👉 Formation prise en charge à 70 % pour la branche Famille et à 100 % pour la branche Recouvrement.
À travers cette offre, l’EN3S couvre l’ensemble du spectre : prévention du mal-être, posture de leadership, gestion de la charge mentale, mobilisation des équipes et développement des compétences émotionnelles.
Les modalités de prise en charge constituent une opportunité concrète pour s’engager dans ces démarches dès à présent. Les inscriptions sont ouvertes ; les programmes détaillés et les prochaines sessions sont accessibles via les liens ci-dessus.
Investir dans la santé mentale, c’est investir dans la solidité et la durabilité de son organisation.
