Mention Comptable et Financière – à l’attention des agents fonction publique

Cette formation s’adresse aux agents issus de la fonction publique :

• inscrits sur la liste d’aptitude
• candidats à un poste de DCF
• et justifiant :
  • soit d’un diplôme supérieur de comptabilité et de gestion ou d’expertise-comptable
  • soit d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans (directeur/responsable financier ou comptable, contrôleur ou analyste financier, contrôleur de gestion, commissaire aux comptes, expert-comptable, fondé de pouvoir)

• Découvrir les grands enjeux de la Sécurité sociale, son organisation, ses défis, et son avenir
• Développer les compétences en matière de contrôle de gestion
• Connaître les mécanismes de la comptabilité spécialisée des organismes de Sécurité sociale
• Savoir optimiser l’achat public
• Connaître les techniques d’analyse des comptes et la certification des comptes
• Connaître les responsabilités liées au domaine des comptes publics, appréhender la posture de DCF

• 1.Comprendre les enjeux de la Sécurité sociale : 5h00
  Dont séquence à la carte selon la branche du poste de candidature
• 2.Rôle et missions spécifiques du DCF des organismes de Sécurité sociale : 1h25
• 3.Spécificités comptables des organismes de Sécurité sociale : 3h00
• 4.Opérations budgétaires des organismes de Sécurité sociale : 40 mn
• 5.Maîtrise des risques : 1h20
• 6.Certification des comptes des organismes de Sécurité sociale : 45 mn
• 7.Note posture du Directeur comptable et financier : 3h00
• 8.Échange individuel “one to one” : 1h00

1.Comprendre les enjeux de la Sécurité sociale (5h00)

Pour tous :

• Séquence 1 : Fondements historiques, organisation générale et gouvernance de la Sécurité sociale
• Séquence 7 : Les risques et les défis de la Sécurité sociale

Séquence à la carte selon la branche du poste de candidature :

• Séquence 2 : L’assurance maladie, son fonctionnement, ses enjeux
• Séquence 3 : L’assurance vieillesse, le fonctionnement du système des retraites, la dépendance
• Séquence 4 : Les politiques familiales et leurs problématiques
• Séquence 5 : Le financement du système, ses outils, ses mécanismes et ses enjeux
• Séquence 6 : L’assurance chômage

2.Rôle et missions spécifiques du DCF des organismes de Sécurité sociale (1h25)

Contexte

• Une présentation des textes réglementaires
• Installation et rôle du DCF
• Périmètre de la fonction et focus sur le périmètre partagé
• Les missions déléguées
• Actions et responsabilité

Objectifs pédagogiques

• Statut et missions du directeur comptable et financier :
  • La prise de fonction en Direction comptable et financière
  • Les missions spécifiques du directeur comptable et financier
  • La responsabilité du directeur comptable et financier
• Les spécificités du management de la direction comptable et financière :
  • Les relations avec le fondé
  • La délégation
  • La supervision

3.Spécificités comptables des organismes de Sécurité sociale (3h00)

Objectif pédagogique

Connaître les spécificités des organismes de Sécurité sociale dans le domaine de la gestion comptable des prestations et des relations financières entre organismes.

Contenu

• L’application de la logique comptable et financière aux Organismes de Sécurité sociale
• La trésorerie et les relations financières entre les Organismes de Sécurité sociale (créances et dettes).
• La gestion comptable des prestations avec un focus sur le PCAC.
• Conclusion : la communication des comptes.

Lecture du recueil des normes comptables pour les organismes de Sécurité sociale

4.Opérations budgétaires des organismes de Sécurité sociale (40min)

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux du pilotage d’un organisme au travers d’une clef d’entrée particulière : le budget
• Connaître la procédure budgétaire (préparation, déroulement, exécution, contrôle)
• Connaître les méthodes d’allocation de ressources par les caisses nationales
• Appréhender la politique d’achat dans les Organismes de Sécurité Sociale

Contenu

• L’allocation des ressources à l’élaboration d’un budget au sein d’un OSS
• Le cadrage budgétaire
• Les autres comptes de fonctionnement

Focus : Politique salariale pour les salariés des organismes de Sécurité sociale

5.Maîtrise des risques (1h20)

Objectif pédagogique

Connaître les enjeux et les acteurs de la maîtrise des risques.

Contenu

• Finalités et enjeux de la maîtrise des risques
• Approche théorique et réglementaire
• Rôle et responsabilité des acteurs en matière de maîtrise des risques
• Maîtrise des risques informatiques

6.Certification des comptes des organismes de Sécurité sociale (45min)

Objectifs pédagogiques

• D’appréhender la mise en œuvre des outils nécessaires à la préparation de la validation des comptes d’un organisme de base, puis la certification des comptes combinés.
• De connaître les enjeux locaux et nationaux de la production de comptes certifiés.

Contenu

• Enjeux, méthodes et apports
• La validation des comptes

7.Note sur la vision du poste de Directeur comptable et financier (3h00)

Contexte

Les stagiaires doivent préparer une « note de prise de fonction », dans laquelle le stagiaire se positionne dans la perspective d’une prise de poste imminente en qualité de directeur comptable et financier, dans un organisme de Sécurité sociale.

Cette note sert de base pour l’échange one to one.

Eléments de fond

La note doit permettre d’apporter des réponses opérationnelles aux problématiques suivantes :

• Quel rôle et quel positionnement pour le directeur comptable et financier dans le fonctionnement de l’organisme ; quelle relation avec le directeur et l’équipe de direction, ainsi qu’avec les administrateurs ou conseillers ?
• Quels apports ou enjeux pour les directions comptables et financières dans les projets majeurs de la branche ?
• Comment, en tant que DCF, le stagiaire prend-il en compte ces enjeux et les traduit-il dans un plan d’action ou d’orientations pour ses services

Concrètement, le stagiaire devra dans sa note présenter de manière synthétique (1 page) sa vision de l’exercice de la fonction de DCF, ainsi que 2 ou 3 actions indispensables lors de la prise de fonction de DCF, en insistant notamment sur l’aspect managérial.

Cette présentation doit rester « réaliste ». Prioriser les actions qui paraissent indispensables pour la prise de fonction.

8.Echange individuel “one to one” (1h00)

Objectifs pédagogiques

L’échange “one to one” a pour objectifs de :

• Évaluer la capacité du stagiaire à se projeter dans la fonction de Directeur comptable et financier, en cohérence avec le cadre réglementaire, les responsabilités du poste et les spécificités des organismes de Sécurité sociale
• Apprécier la pertinence, la cohérence et le réalisme de la vision exprimée dans la note de posture, notamment au regard des enjeux comptables, financiers, de maîtrise des risques, de certification des comptes et de management
• Analyser la posture professionnelle du stagiaire, son positionnement au sein de l’équipe de direction, sa relation avec le directeur, les instances de gouvernance et les partenaires internes et externes
• Échanger sur les priorités identifiées lors d’une prise de fonction de DCF, les actions proposées et leur faisabilité opérationnelle, en mettant en lumière les leviers et points de vigilance
• Apporter un éclairage expert et un retour individualisé, permettant au stagiaire d’enrichir sa réflexion, de consolider ses choix et de renforcer sa préparation à l’exercice du métier de DCF

Ressources numériques

• Le Dico de la Sécu – Secu-jeunes.fr
• Accueil Univers Secu – Portail de la bibliothèque EN3S
• Grands dossiers de la protection sociale

Références

• Décret du 30 septembre 2022
• Rapport LIBAULT Evolution de la fonction d’agent comptable dans les organismes de sécurité sociale
• Article L114-6 du code de la sécurité sociale
• Article D122-9 du code de la sécurité sociale
• Article L122-7 du code de la sécurité sociale
• Article L122-8 du code de la sécurité sociale
• Article L122-9 du code de la sécurité sociale
• Loi du 25 juillet 1994
• Article 47-2 – Constitution du 4 octobre 1958
• Article LO 132-2-1 du code des Juridictions Financières
• LOI organique n° 2022-354 du 14 mars 2022
• Article L612-5-1 du code de la sécurité sociale
• Article D114-4-2 du code de la sécurité sociale

Formation d’une durée minimale de 16 heures, portant sur le fonctionnement de la Sécurité sociale, notamment ses spécificités comptables et budgétaires.

Le programme s’articule autour de trois volets :

• Approfondissement de la connaissance de la branche de candidature
• Maîtrise des principes généraux et spécificités comptables et budgétaires de la sécurité sociale
• Réalisation d’une note sur la vision du poste de DCF et échange individuel avec un DCF

L’approche pédagogique est individualisée, avec travail en autonomie et accès à des ressources en ligne.

• Didier GROSJEAN – Directeur Caf des Yvelines
• Mahgoub HECHIFA – Directeur Comptable et Financier – Caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire
• Ophélie THIAW-PO-UNE – Directrice Comptable et Financière – CGSS de la Réunion

Fiche métier

Directeur Comptable et financier : https://en3s.fr/devenir-dirigeant/les-metiers-de-dirigeants/directeur-comptable-et-financier/

Découvrez deux portraits

• Aurélie Jaulin, directrice Comptable et financière de la Caf du Gard : https://en3s.fr/temoignages/aurelie-jaulin-directrice-comptable-et-financiere-de-la-caf-du-gard/
• Stéphane Jover, directeur comptable et financier de la Caf du Cantal : https://en3s.fr/temoignages/stephane-jover-55e-promotion-je-suis-sorti-de-len3s-sur-un-poste-de-directeur-comptable-et-financier/

Le dossier est validé via la liste d’aptitude lors de la candidature à un poste de DCF, puis transmis à l’EN3S pour inscription à la plateforme.

Contact : 

concours@en3s.fr

Arrêté du 20 novembre 2025 relatif à l’accès à l’emploi d’agent comptable d’un organisme de sécurité sociale en application du 2o de l’article R. 123-47-1 du code de la Sécurité sociale.