Recherche-action des élèves

Dispositif pédagogique initié en 2010, les projets de recherche-action sont menés par les élèves durant la formation “dirigeant d’un organisme de protection sociale”.

Ils sont pour cela accompagnés d’un directeur de recherche et bénéficient de nombreux appuis de la part des professionnels du domaine d’étude.

Chaque année, en début de scolarité, ils sont invités à se positionner sur un thème d’étude parmi plusieurs proposés afin de mener une étude collective sur la première année de scolarité.

Ce programme de recherche permet aux élèves de décrypter des thématiques d’actualité dans le domaine des politiques sociales et de leur gestion, en alliant réflexion stratégique, expertise de terrain et méthodologie scientifique.

Accéder à la synthèse des travaux de la 61e promotion

Consultez l’ensemble des thèmes et rapports des promotions précédentes en version intégrale et en accès libre sur le centre de ressources de l’Ecole.

Programme de recherche de la 62e promotion

• THÈME 1 : La simplification des démarches relatives à la complémentaire santé solidaires : concilier la dématérialisation et la proximité des services de sécurité sociale

• THÈME 2 : Quel équilibre dans le contact avec les usagers entre numérique et accueil physique pour le service public de la Sécurité sociale ?
  

• THÈME 3 : Gérer les incivilités, caractérisation des problèmes et benchmark des pratiques et solutions
  

• THÈME 4 : L’offre de service à destination des travailleurs indépendants : optimisations possibles dans le cadre d’une approche populationnelle ?
  

• THÈME 5 : Rôle des Organismes de Sécurité sociale dans le soutien à l’autonomie et la prise en charge du vieillissement
  

• THÈME 6 : La décarbonation des Ehpad au sein de la transition climatique de la 5ème branche
  

• THÈME 7 : Cybersécurité : quels enjeux pour les directions des organismes de Sécurité sociale ?
  

• THÈME 8 : Sécurité sociale et intelligence économique
  

• THÈME 9 : Faut-il mettre en place une COG interbranches ?

• THÈME 10 : Réduction de l’absentéisme dans les OSS : stratégie et outils