Les Trophées de l’innovation
Depuis plus de 10 ans, la formation initiale de l’EN3S comporte un marathon créatif permettant aux élèves de développer leur intelligence collective et leur sens de l’innovation.
Durant une semaine, mi-août, il s’agit de produire des livrables opérationnels ergonomiques et originaux en réponse à des commande réelles.
Le temps est contraint, les moyens sont limités et les productions attendues (BD, court-métrage, jeux-vidéos, …) sortent des compétences habituelles attendues d’un manager stratégique. Pour relever le défi, les élèves peuvent compter sur leur esprit d’équipe et leur créativité.
Nombre de ces projets seront incubés puis mis en production dans l’année qui suit leur prototypage
Découvrez les productions de l’édition 2025
Des projets innovants pour célébrer les 80 ans de la Sécurité sociale dans la Loire
À l’occasion des 80 ans de la Sécurité sociale, six projets innovants ont été conçus par les élèves de l’EN3S pour valoriser la richesse et l’évolution de notre système de protection sociale. Ces réalisations, qui explorent des thématiques variées, seront dévoilées le 27 novembre 2025 :
-
Histoire de la Sécu : un escape game immersif retraçant l’évolution de la Sécurité sociale.
-
Fonctionnement de la Sécu : une animation d’ouverture pour comprendre ses mécanismes essentiels.
-
Citoyenneté sociale : des actions de sensibilisation autour des droits et devoirs des citoyens.
-
Retraite : un projet primé par le Prix du Public.
-
Usage des écrans par les jeunes : une réflexion sur les pratiques numériques et leurs impacts.
-
Cotisations sociales : des dispositifs pédagogiques pour mieux comprendre leur rôle et leur utilité.
Les projets portés par l’École
En parallèle, l’EN3S présente quatre projets phares portés par ses équipes, illustrant son engagement continu en faveur de l’innovation et de l’expérimentation dans le champ social. Ces initiatives témoignent de la créativité, de la pertinence et du dynamisme des actions menées par l’École et ses partenaires pour faire vivre les valeurs de la Sécurité sociale.
Dédramatiser le sujet de la santé mentale à destination des DRH et des managers d’organisme de Sécurité sociale
Sensibiliser et outiller les managers sur la santé mentale au travail, un enjeu majeur et encore souvent tabou, particulièrement dans le contexte postpandémique et au sein des organismes de Sécurité sociale.
Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux sans toujours disposer des ressources nécessaires.
L’ambition du projet est donc de :
- Lever les confusions autour de la notion de santé mentale.
- Montrer aux managers qu’ils sont directement concernés, à la fois d’un point de vue légal, moral et en lien avec la performance des équipes.
- Donner des moyens d’agir, en proposant des actions concrètes et accessibles pour repérer, orienter et prévenir les situations de mal-être.
Guide pour l’accessibilité des formations aux personnes en situation de handicap, et d’appui sur l’Agent IA
Mobiliser l’intelligence artificielle pour améliorer l’accessibilité des formations aux personnes en situation de handicap, en particulier celles ayant un handicap visuel.
Le projet consiste à concevoir des outils adaptés (prompts IA, guides d’accompagnement, solutions numériques) pour faciliter la prise en charge et répondre aux besoins spécifiques des apprenants en situation de handicap. Il s’inscrit dans une démarche de conformité réglementaire (loi sur le handicap, Qualiopi, RGAA) et s’adresse au personnel de l’école, aux intervenants et aux élèves-stagiaires concernés.
Les productions sont destinées à être diffusées en interne et dans le réseau des écoles du service public, afin de renforcer l’inclusion et l’accessibilité des dispositifs de formation.
Découvrez le projet du groupe
Challenge opération 5R
Concevoir un challenge commun entre l’EN3S et les organismes de Sécurité sociale partenaires afin de réduire et mieux recycler les déchets produits par ces structures, dans une logique de transition écologique.
Le projet s’inscrit dans un contexte national marqué par une production importante de déchets et dans la continuité des engagements écologiques déjà initiés par l’URSSAF NPDC et l’EN3S. Il s’agit d’expérimenter un dispositif ludique et mobilisateur (challenge avec système de points, défis, quiz, animations, etc.) pour sensibiliser et inciter les agents à adopter des comportements écoresponsables.
Découvrez le projet du groupe
Charte pour une utilisation éthique de l’IA par les élèves et les stagiaires longs de l’EN3S
Concevoir une charte d’utilisation éthique de l’intelligence artificielle destinée aux élèves et stagiaires de l’EN3S, accompagnée de propositions d’actions pour en assurer l’application concrète, ainsi que d’un design et d’un plan de communication innovants permettant de rendre la démarche attractive et mémorable.
