Incitation à la formation continue – de quoi parle-t-on ?

Benjamin Geny, directeur de la formation continue de l’EN3S, évoque les grandes lignes du dispositif d’incitation et de renforcement de la formation continue des agents de direction.

Ce projet a été présenté le 6 mars, lors d’un webinaire consacré à la réforme de la Liste d’aptitude et au renforcement de la formation continue des ADD, organisé par l’UCANSS, les Caisses nationales et l’EN3S.

Quelles sont les raisons d’un tel dispositif  ?

Le chef de l’Etat a porté dans sa réforme des cadres dirigeants l’importance de la formation continue pour offrir « la possibilité d’avoir plusieurs carrières » et le développement des compétences tout au long de la vie. Pour autant, le constat reste celui d’un besoin de formation continue des cadres dirigeants de la protection sociale notamment en matière de politiques publiques, par exemple autour des enjeux de politiques sociales et de santé (réformes en cours, organisation de l’offre, construction des parcours) ou d’enjeux plus globaux (transition écologique). Ce constat se retrouve également régulièrement au niveau des jurys de concours d’entrée qui font part d’un manque de vision globale et stratégique des politiques publiques des candidats internes.

Quelles sont les grandes orientations de ce dispositif ?

L’idée générale est de faire de la formation continue un levier de promotion et d’évolution professionnelle. Ainsi, le Comité des Carrières a récemment souhaité introduire un point de doctrine nouveau, destiné à inciter les candidats aux postes de DG et DCF à développer leurs compétences de façon régulière. Les candidats à l’inscription sur la liste d’aptitude sont également incités à se former de façon continue. Concrètement, il sera attendu que chaque ADD qui candidate sur un poste de DG ou de DCF qu’il ait suivi au moins 5 jours de formation sur les 2 dernières années, portant sur les politiques publiques et sociales d’une part (3 jours) et sur les compétences du référentiel LeADDers d’autre part (2 jours).

Cette incitation prendra pleinement à compter de l’examen des candidatures par le comité des carrières de mars 2025. La Commission de la liste d’aptitude intègrera également à partir de la même échéance cet aspect de formation dans l’évaluation plus globale du candidat, sans en faire une condition formelle d’inscription.

De quelles formations parle-t-on ?

Pour la partie relative aux compétences du référentiel LeADDers, cela concernera un champ très large de thématiques allant du management au développement personnel/leadership en passant par le pilotage, la performance, l’innovation ou les nouvelles formes de travail.

En matière de politiques publiques et sociales, une liste de formations éligibles a été établie lors de la Commission pédagogique nationale de l’EN3S en lien avec les caisses nationales. On y retrouve bien entendu les grands cycles « Actualités de la Protection Sociale » ou « Grands Dossiers de la Protection Sociale » mais il y a un choix de formations qui va bien au-delà de l’offre EN3S en s’ouvrant à d’autres grandes écoles ou centres de formation (Sciences Po., EHESP, réseau du RESP, participation à des colloques de branches, etc.). Cette liste sera réactualisée a minima une fois par an et autant que de besoin. Lors de l’examen des dossiers, le comité des carrières et la commission de la liste d’aptitude feront également la place à d’autres formations qui ne seraient pas répertoriées dans la liste.

Méthodologie d’élaboration

• La liste sera actualisée au moins une fois par an lors d’une CPN de l’EN3S et plus si le besoin s’en fait sentir.
• Il est de plus convenu que si une formation n’est pas dans la liste (par exemple, un colloque ou une/des journées d’étude), elle peut toutefois être mise en avant par un candidat dans le dossier qu’il présente (via une attestation de formation ou un certificat de suivi avec le programme de la journée). La décision de la prendre en compte ou non est laissée au comité des carrières et à la commission de la liste d’aptitude.

Liste des formations en politiques sociales de l’EN3S éligibles

• Cycle Actualité de la protection sociale (APS)
• Cycle Grands Dossiers de la Protection Sociale
• Cycle Les déjeuners virtuels – Actualités des SI à la Sécurité sociale
• Journées « Les grands enjeux de branche » : recouvrement, maladie, autonomie, retraite, famille
• Cycle Gestion du risque maladie
• Formations à la transition écologique :
  • Ateliers # « sensibilisation aux trois crises » et « leviers accélérateurs de la transition écologique »
  • Dialogue social et transition environnementale
  • Manager « shifter »
  • Manager la transition écologique dans son organisme
• Formation « Service public de la petite enfance »
• Lutter contre la fraude aux prestations sociales
• Déontologie et conflits d’intérêts : manager ces nouveaux risques
• Cycle Stratégie Nationale et Dynamique de Réseau (SNDR)
• Cycle Inter-Institution de Management Supérieur de Service Public (CIMSSP)
• Cycle Financement de la protection sociale (EN3S – URSSAF CN)
• Cycle  d’études de l’Institut des hautes études de protection sociale (IHEPS)

Autres formations éligibles

Formations INSP

• Évaluation des politiques publiques
• Ateliers « Europe »

Formations Sciences-Po

• Économie de la santé : fondamentaux et actualité
• Lobbying parlementaire et administratif : décision publique et concertation
• Évaluation des politiques publiques

Formations « Ateliers du Service Public » – RESP

• L’éthique de la responsabilité au cœur de la décision managériale (IH2EF – EOGN)
• L’approche interculturelle : un enjeu pour le service public (INSET Angers – INET)
• Co-construire une action publique territoriale en direction des jeunes : enjeux et méthodes (IH2EF – ENPJ)
• La laïcité en action : liberté religieuse, neutralité du service public (ENSP)

Formations EHESP

• Principes et fondamentaux de la promotion de la santé des populations
• L’évaluation en promotion de la santé : apprendre pour améliorer l’action
• Transformation de l’offre sociale et médico-sociale dans le secteur du handicap
• Évolution de la réglementation et transformation de l’offre dans le secteur « Personnes âgées »

Autres  propositions CNAV

• Colloques de la chaire d’enseignement et de recherche « Protection sociale et territoires » Sciences Po Lyon – EN3S
• Colloques ou journées d’études sur le thème Retraite (hors webinaires) :
  • Colloque annuel du Conseil d’Orientation des Retraites
  • Colloques ponctuels sur le sujet : 50 ans de Gérontologie et Société, Les Exposés de la revue « Retraite et Société », journées d’études organisées par la DSPR – Direction statistiques, prospective et recherche – CNAV
  • Colloques organisés par l’ILVV : Institut de la Longévité, des Vieillesses et du Vieillissement
  • Colloques du Sénat
  • Colloques de la Caisse des dépôts – lorsqu’ils portent sur les enjeux et orientations des politiques publiques de la Protection sociale, notamment retraite – vieillissement – action sociale

Webinaire « Réforme de la liste d’aptitude et renforcement de la formation continue des ADD » :

Accéder au replay du webinaire

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